🎠一对十私教，一节课350元，返点20%。阑
一对🞆👵🍊十五私教，一节课250元，返点15%。
一对二十私教，一节课🈬🁝2🝠00元，返点10%。
王刚还提出末尾淘汰制，给每个教练打分，以任务完成率和投诉率作为打分基准，每个月最后一名，将会得到🞆一次警告。
连续得🂒🎍到三个警告，直🈬🁝接开除🃦🚂，这条规定直接写到合同里。
王刚接手健身馆☘⛑后，和所有健身教练重新签订合同。
有些健身教练对任务指标有意🃦🚂见💟📆😪，想与王刚重新谈判，可惜王刚的阅历岂是那些健身教练可比，况且他加重任务同时也提高待遇，十分公平。
所以那些教练也签订了🈬🁝合同，并且开始拉会员上课。阑
因⚻🖪🕟为王刚把投诉率🔶也纳入考核标准，所以教练之间🗙竞争是有的，但也没闹出抢人的事情。
在王刚的管🗠🝄🈣理下，健身馆的风气焕然一新，几乎所有教练都有积极性。
蓝未未三天后来☘⛑上班，很快就🃦🚂察觉到王刚的厉害，对他☝的管理水平不得不服。
王刚对🂒🎍所有教练一视同仁，蓝未💟📆😪未也有考核指标，不过她一来就从原来的公司，☧🁰带来一些客户，指定要上她的私教课，所以轻松完成第一个月任务。
蓝未未很快适应了新的工作环境，只是她和其他同事的人际关系，处理的不是太☧🁰好。
同事🞆👵🍊都是竞争者，蓝未未越是出色，竞争力越强，再加上新来，谁都🔳🄨⛰对她有些防备。
若是蓝未未情商高一点，主动和同事示好，拉拢关系，或许还好一🜎🁄点。阑
偏偏她🂒🎍这人有些心高气🈬🁝傲，不愿意与同事过多交流，以至于人缘比较差。🝌
对此王刚一副不管的样子，由着教练🆟🐰🃢们孤立蓝未未。
王刚没理由帮她。
这一天，王刚突然接到果然的电话。
“然哥，怎🗠🝄🈣么想起来找我？”王刚想都没想就接通🗙果然电话。
“晓峰，⚶晚上有没有空，段西风💟📆😪组了个局，请我唱歌喝酒，他也邀请了🐍你。”