虽然这些头号荣誉🍱🞉和他们这些科研人员无关，但是能够参与进来，也是能吹一辈子的资本，是一🌱🂶📑件引以为豪的事情。
更何况麒麟工业集团的业务远远不😗🁢止于此，每一个业务只要做成功了，都是一项巨大的产业，甚至🙅可以说是永不衰弱的产业。
越是基础性产品，越是具有强大的生命力，就像工业化产粮，只要成功了，这个生意就能一直做下去，人总🛡🏽得吃饭吧。
虽然这些业务介绍不是很详细，但是☥🁟招聘人员的只言片语，依然对很多科研人员具有强大的吸引力，这一点是毋庸置疑的。
这次招聘的主要科研人员集中在🃮🛆精密仪器设备、太阳能发电领域、输电领域、集成电路领🏧域、高端材料领域和电气化设备领域。
但☙⛙🚶是如果有适合其他子集团公司🃮🛆的人才，招聘团队也是不会放过，完全有权利帮助旗下的众多子集团🁒公司招募人才，充实人才队伍。
甚至有些人才不适合麒麟工业集团，也是可以推荐给其他的集团🕰🍐公司，总之只要合适，采取的就是一🁒网打尽的办法。
没办🄪🀘法，目前我国🍱🞉的人才总体规模有限，加上各个集团的发展速度实在是太快了，人才需求始终处于饥渴状态，能搂一个是一个。
所以短短🀻🁻十几天的时间，新成立的两家子集团公司，竟然组建🐁☠了规模不小的科研团队，基本管理层也从集团内部人才选拔体系当中得到满足。
而☙⛙🚶这些人才的👡来源，大部分都是国内各大国有科研单位，这是叶子书非🙲🎕🐻常满意的地方，和以前截然不同。
以前的人才来源大部分还是学校，想要从国有科研单位挖🜉⛾人，不说没有，但是所占比例非常低，而且愿意跳槽到他旗下的，都是年轻人。
虽说年轻人有活力🍱🞉、有干劲，但是经验却是不够丰富，要不是技术资🕔料都是他提供的，凭借这些年轻人独立研发，不一定就能🗖🛨🞼成事。
现在虽然年轻人占比依然不低，但是30多岁的科研人员跳槽过来的比例也🍿🍶🌢很大，而30岁到40岁，正🗄🙂是科研人员创新力最丰富的年龄段。
他们要技术有技术，要经验有经验，精力也还算旺盛🛞，还对🏯事业有强烈的渴望，是科研人员的理想状态。
根据人事部的预测，按照🁏🄯🁂目前招聘人数的速度，到☈♀春节放假前，可👑以将科研团队人数扩大到5000人。
这么多科🀻🁻研人员放到普通的企业，是一个庞大的科研团队，但是放在两家😮🄰🁍新子集团公司身上，规模算不上多大。
叶子书希🀻🁻望能够将科研人员🛃🙱规模扩大到1万人，如果都是科研大牛，自然不需要这么多人，但是基于科研人员水平综合考虑，觉得将规模扩大到1万🅟人，是比较合适的。
他希望通过增加科研🐁☡人员规模，来加快技术资料变现的速度🏯，争取在94年底能够构建完整的太阳能发电产业链和电气产业链。
到时候廉价的能源供应，🁏🄯🁂让麒麟工业集团的很多产业具有发展起来的可能性，按照目前的能源成本，就算是他有技术，很多产业都没法开展。
这会严重🀻🁻制约麒麟工业集团的发展速度，虽然不管早晚，总归是能够建立起来相关产业，但是谁又嫌弃早一点实♞现呢🔌。
更何况已有产业💙💒已经产出了不少🃮🛆的利润，必须要有新的产业消耗掉这些利润，太阳能发电产业，就是一项理想的消耗资金的产业。