杜清和这么淡定的人🎡💫，都被李维弄得差点没把口中的茶喷出来。饶是如此，林正弘也手中一哆嗦，一🁜杯茶洒了不少。
大哥，不带这么玩人的。
刚刚还说做慈善没意义，你转口就问人家能给多少钱⛮🝱🎻工资，这不是🅩矫情吗？
杜清和心境平复了一下，才恢复🞭🗖🛫了波澜不惊🎱🔷，皱眉问道：“为什么？”
这句话有点没头脑，人家问你能给多少工资，你却问为什么。但偏偏，在座的人都听懂了，杜清和这是问李维为什么改变了主意。其实面试一个管理者，和面试普通员工不一🂺📴样。普通员工是不需要知道员工想什么的，只需要你给公司工作就行了。毕竟就业是双向选择的，普通员工去到哪个公司，都是要从底层做起。
但管理层不一样，要是管理层的想法和企业文化相背离🍁🅉🄰，那是一件很危♤🐔险的事情。你都不认可这间公司，你还来做管理层，这不是开玩笑吗。
可笑的是，很多老板根本不🗷☥🁟清楚这个🞛🔳，盲目的把人提到管理层，🅀🃚加速了企业的衰亡。
要知道，全🌴🃔球企业的平均🖹🗠寿命有二十八年，而中国只有七年！
为什么呢？很多人想过这个问题，却拒绝承认🙕是🆬💧🔓自己的管理水平问题。
杜清和之前听管🎓🐭理学导师上课的时候，印象非常深刻，所以他问出了这♤🐔个问题。
“因为我是一个职业🎡💫经理人，而我🐰现在🖥缺钱。”
李维很坦诚，他点明了自己和其他的人不同，其他的经理人可能思想🟆🚷😄不会和企业同步，但是他的职业素养不会这样。再一个，看在钱的份上，他也会认真工作的。这是⛋😴🅧肯定的事情，因为李维真的很缺钱。像他这样的职业经理人，哪怕是交际，都需要花钱的。
没有钱，孔老夫🎓🐭子都要饿肚子，更别说普通人🙕了。🛂🙨
杜清和认🍛🈮真地想了想，问道：“你🐰之前在华大公🆬💧🔓司，薪酬是多少？”
其实不止是杜清和，连林正弘也很想知道。
“月薪两万。”
李维也不藏着掖着，这没有什么好隐瞒的。
林正弘叹息了一声，说道：“我就知道，李维你是我用不起的人。”这♤🐔是实话，他这个老板，看似风光，其实是不拿工资的。而他手底下，拿工资最高的是画图纸的员工，但人家是真的做事了，林正弘也要养着人家，所以给的工资是一般人想象不到的。但是，也没有到两万块钱月薪那么夸张，这个月薪在潘州来说，已经非常高了。
除非是一些科研人员🎡💫，比如博士🞭🗖🛫生，在🖥工厂搞科研的才有这个工资。
当然了，搞科研的远不止这个工资，有的博士生年薪百万🁢很平常🅀🃚。还有一些大学老师，年薪也是不少的。
李维🅙一个职业经理人，能赚两万块钱的月薪，已🆬💧🔓经不是一般的本🅀🃚事了。