“这事哪能🂴📀🗲麻烦叶总，我自己和我哥G0u通就行，只是不知道叶总打算明年什麽时候🜀⚩调岗？”郭东梅问道。
“如果不出意外，会在春节後🖲就调岗，春节🖁前你们就必须要做好这边的交接工作，春节过後你就可以直接去麒麟工业集🙠团了。”叶子书笑着说道。
盛世唱片公司的工作并不🝛🝿多，郭东生随时都可以从中脱身🛥🞠🕢，🝟而万城基业的工作则是非常复杂，需要花费很长时间交接。
所以交接和调岗的时间节点，叶子书并没有说得很具T，完全由他们兄妹🂭俩自己把握，他就不C心了。
说完这事，他来万城基业的任务算是♦📊完成了，在他打算🅅走的时候，郭东梅却是邀请他视察万城基业的🎳🕋相关产业。
既然她提出来了，叶子书也不好🚦🕦拒绝，而且🖁他现在也没有重要的事情在身，花点时间了解一下万城基业也没什麽🏋😠🂮。
万城基业的产业规模太大，T系太复杂，不可能全部都视察一遍，别说是他了，估计郭东梅也没有对旗下所有细🏋😠🂮节进行关注。🐩
如🁆🃟果真这麽g了，估计什麽都不用g，光花在路上的时间就占据了全部的时间，产业T系如此庞大就有这个弊端。
也正是因为如此🗘，他也不敢肯定旗下有没有问题，只能说表面上问题不大，有没有深层🜀⚩次问题就不好说了。
为了堵上这样的漏洞，通用机器人的监察工作就很关键，有了监察，就算总裁没有关注下面的细节，也不至於让🏋😠🂮事🐪🂫情脱离掌控。
从这里就凸显了🗘郭东梅的管理能力，其他企业基本上是工厂，管理其实可以做到很规范，脱轨的情况不太容易出现。
而万城基业的工作和工厂流水线不同，是否规🛪范光是凭藉🛥🞠🕢规定无法做到，而且问🛺题也更不容易发生，管理难度要大得多。
前世那麽多房🌡地产公司为什麽要把建造业务外包，然後建筑公司又层层外包，并不是他们不想赚更多钱，而是人员太多他们根本就管不过来。
当然，这里面还涉及前世建筑行业的一大弊端，那就是垫资，这里就不展开讨论，根本问题其♩实还是🎳🕋出在管理困难。
只有将业务层层分发下去，每个都能有具T的负责人，而且这个🖘负责人还不用上面监督，只需要看📭结果是否合格就🐪🂫行。
他们连管理几万人的团队都困难，万城基业现有员工早就超过了1亿人，其他业务线上的员工不谈，光是建筑业务的员工人数，就有8🅬000万人。
房地产业务员工数量也超过了上千万，如果加上建筑材料、工程机械、建筑配套设备等业务员♩工，数量妥妥达到上亿人。
如果换作其他人当这个总裁，都不🄻知道如何着手，想要亲力亲为，每个细节都要关注到🜀⚩🜀⚩，上百个诸葛亮都无能为力。
所以叶子书视察，肯定是去具有代表♦📊X的业务视察，例如他们的设计规划研究院，负责全国地产发展规划和建筑设计工作🞍💴🖆。
还有他们的地产运营中心，这里并没有人们想象中的人员众多，人员其实非常少，主要工作由人工智能配合超级计算机来完成🐩。
这是旗下房地产业务和建筑业务能够井然有序进行的关键，任何员工的工作任务和内容，全部从📫🝶这里发出，任务直接分配到第一线员工🅬。