安🙌白公司大多都是有过工作经验的老手，这也是陈安要求的。
工资高可以打动人心，但是一半人都是不喜欢变化的，从大公♍司跳槽到前途不明的小作坊，总是需要一点勇气的。
边关月也为此付出了不少精力，以前她还觉得这是值得的🖪🕗，今天她却萌生了“自己是傻瓜”的想法。
“经理？”
说话的是聂雨🛞，也是安白公司唯一一个刚刚从华南理工毕业的新人c++程序员，平日里很活泼。
之所以招她进来，很大一部分是因为边关月想调节一下公司的气🃂🔺🅭氛。
十几个大老爷🛞们儿太沉闷了，多一个活泼可爱的⛐🙡妹子，起码会舒服一些。
当然，聂雨的专业技术也够硬——⚎🐐这🙥🌝是前提。
“怎么了？”
边关🞀月有些疲惫的🙜揉了揉眉心🜳🆏“有事直说。”
“呃”
聂雨顿了顿，心里感觉很奇怪。
以前的经理总是一副冲劲满满的🚆👊形象，甚至被很多员工吐槽过“无情的工作机器”，但是🞊🞊今天怎么突然就露出这种疲态了？
她想起刚🃝😵刚年轻老板☎♺🍙和经理之间的谈话，似乎结果不怎么愉快♍？
她决定先说正事“如果想要🉄🄴🁰加快🚆👊速⚎🐐度，我们可能需要更多懂流媒体处理技术的工程师。”
聂雨和边关月的关系很不错，她是⚎🐐985大学的⛐🙡高材生，专业成绩很不错☺🄙♤，本来已经拿到了腾讯的offer，但是硬生生被边关月拉进了安白公司。
一方面是出于崇拜心理。
毕竟边关月是标准的白富美，开雷克萨斯，国外留🌒⚉学回来，家里还有大公司当后盾，人长的也很漂亮。
至于最主要的方面，则是因为实打实的钱。
现在不兴理想这一套，毕竟大多数年🙥🌝轻人的理想就是不上班。
试用期一个月工⚵🕲资一万三，转正后上🙥🌝涨一万五，福利一应俱全，每年十三薪。