说，效果会打些折扣。
人力资源管理是一个相当复杂的工🍿🍷🌯作，不是一套绩效考核体系就能搞定的。🅗
在陆以🛕🜎🁀轩看来，这🕕🉡甚至比做工程做项目还要复杂。😈
工程项目总是要落到实处的，结果一目了然；而人力资源工作却🅥是有些形而上，很难客观把握。
陆以轩从不觉得自己一个门外汉能把🞚🔱这个问题解决了，但是站在公司的高度来看，多个问题之中必须作出取舍。而他取的就是工作效率的提升，舍的就是人力资源管理的提升🁐🄸。
鱼与熊掌不🜪可兼得，至少目前来说，他只能优先📑🚈👙考虑🖪更加紧迫的效率问题。
总的来说，孙英琪和袁栋对新版绩效考核体系还是满意的。因为制定之🙙初就着重参考了全体员🇦工的意见，这个🍏结果也在陆以轩的意料之中。
说过了这个问题，菜也上齐了。
孙英琪又要了不少啤酒，陆以轩虽然以开⛔🚇👏车为由拒绝喝酒，却在孙英琪幽怨的目光下败退了。
喝了酒，情绪就更加高涨了。
袁栋红着脸，抱怨起工作上遇到⛃🗭的各种不平事。📑🚈👙
袁栋虽然是靠着梁弘文的关系进的公司，但大概是因为太年轻，在公司里没什么♯影🍎🔥响力，所以梁弘文对他也不是🚋👲很重视，基本上就是扔进公司就不再管了。
建筑工🛕🜎🁀地上的人情世故，可一点不比办公室里简单。🖪
袁栋心思简单，三观又比较正，对很多事都很看不惯。在工地上顶撞过几次上司，结☓⚣果🇳被教训得很惨。
袁栋脸皮薄，不好意思去找梁弘文给自己出头，而梁弘文又不怎么关注他，也不♯知道这些事。所以袁栋吃了亏，就只能自己忍着了。
好在跟孙英琪🂻在一🕕🉡起之后，孙英琪给他出了不少主意，他自己也做了一些改变，现在的处境比🇦之前好多了。
袁栋到🛕🜎🁀底还是个关系户，谁也不敢真把他怎😧么样了。只要他消停了，别人也不会主动招惹他。
出乎陆以轩的意料，袁栋看着羞羞答答的不怎么爷们🖪儿，酒量却好得出奇🞈💊。陆以轩陪不好他，他就自己猛灌，还干喝不醉。
孙英琪🛕🜎🁀的酒量怎么🕕🉡样陆以轩不🕍是很清楚，反正她全程都在劝酒。
有袁栋兜底，陆以轩自然是抵挡不🍿🍷🌯住。除⛔🚇👏了翻脸之外，能用的手段都用了，最🕑🈷后却还是醉倒了。
醉倒之前，陆以轩给💿🗫林崇打了一⛃🗭个电话，让他来接自己，然后便不省人事了。