裁员是一件有危险的事，哪怕是给足了补偿、不闹事，可也会造成人心惶🎼惶的气氛。尤其这批人是⛬老员工，会让人产生兔死狗烹的心理。
这次要裁掉100-150人，这么大规模的裁人，影响就更大了。🖼快速发展中的公司，只会遇到人手不够的困境，而不会大规模裁员💷。
裁员了，很多时候就是收缩业务、发展停滞的表🁤🇯🜅现。
这就会对外界造成误解。
紫微星的发🛱☧🁵展，是不是遇到瓶颈了？是不是要收缩业务，停🜑🁞止扩张了？是不是财务危机，发不出工资了？
不管🐫🂴哪一条，对投资方都会产生巨大的影响，🁒🅐🅯进而影响融资。
所以人力💿🗧🝾资源部对此📌🙞非常慎重，拿出了多个方案，反复讨🕋论，就想把不利影响降到最低。
可一连做出了三四个方案，都被否了。
周不器的提议，最完美的解决了这个问题！
不裁员了！
以技术支持的扶贫形式，把☯🂺这些优秀的工程师，送给同行们，帮助他们在开放平台领域有深度地发展，促进国内互联网的整体进步。
现在才2007年，开🎘放🙏平台依旧是个很新潮的概念。
最有相关经验的，当然就是紫微星。
周不器大义凛然，表示要承担起相关责任。
而且，这背后还有更深一层的考量。
这100-🛱☧🁵150个员工，没一个是朋友网开放平⚾🗁😦台项目的，让他们直接上手，肯定不行。所以紫微🗷星就有理由了，可以先内部培训两个月时间。
两个月培训，再加上他们去了新公司后还要♦💨展开进一步的技术处理……同行们的开放☁☈平台，可能要等到9月份才能⚵上线。
这个空窗期，就是朋友网的开放平台独占市场、抢占市🂲💭🕂场的时间。
周不器一个人坐🆚在办公室里，静静地思考了半个小⚾🗁😦时。🂲💭🕂
觉得这波操作很可以。
一连解决了七八个问题。