闻峥说搞体能测试不是嘴上说说,他把体能测试纳入了公司考核范围。每个月测一次，以项目小组或者部门🉣为单位，成绩不达标的掏钱请自己同组的人吃饭。如果这个组的人全部都达标了,公司发一笔奖金给这个组作为活动经费。
这其实就是公司鞭🍨策大家运动,看起来有点不着边际，打份工⛬🝢🌸,公司还管🇰🜉⛽人家运不运动。
但仔细一想，公司强迫大家运动，其实还是为了大家好,毕竟身体还是你🇰🜉⛽自己的。而且这个标准也不是公司强制定的,公司只提供参考标准，各部门可以根据实际情况🉇🅊🄷重新定,各种意外情况也会考虑在内。
请客吃饭的标准也没定,各部门同事自己商议,⛕🚔📆人多钱多吃好的，人少钱🇰🜉⛽少就简单点。
其实这也是促进各部门小组同事感情的办法。公司能收获什么呢🕔🇧？大概就是一群身😚🁸体更好、精力更旺盛的员工🍺🍍。
陈周知道闻峥的目的其实就是🐿🅨为了操练自己,还拉了全公司的同事一起来陪自己锻炼，他只能在心里说抱歉，幸而这也算好事一桩。
短期看,不加🐵🄍班,🍨对工作进度是有一定的影响的,但☓⚥长期来看,员工的工作效率绝对要提升一个档次。
既然闻峥要任性，那就由他搞吧。
体测的项目也很简单，男同事要求做引体向上，做不了引体向上的便做俯卧🅥🈭撑，女同事则要求做仰卧起坐,或者跳绳。
第一次体测的时候，闻📌🙙峥以身🐿🅨作则，带头做起了引体☓⚥向上。
大学生引体向上是10个及格，但公司里男同事不是年纪大得当爷爷了，就是宅成了弱鸡，第一次体🜳🆏测，合格标准是5个🕉🇳🜬。
闻峥🔭做🅘了10个，轻松下来，起到了很好的示范作用，同时也表明，要求大家做5个不是故意刁难。
体测开始，大家都嘻嘻哈哈的。其实这种活动蛮有意思的，尤其🕔🇧是年轻人凑一块，大家一块儿起哄🜯🅬，一块儿嬉闹。
第🍩📘一次体测，不合格的居然有三分之一之多。社畜们体力太差了，不🏼合格的笑嘻嘻地掏钱，大家欢欢乐乐去聚餐。
陈周这一个月在闻峥的督促下，每天坚持跑步，做俯卧撑、引体向上，体测的时候也顺利地☡做完了五个引体向上。
闻峥没跟他一起体测，听说他只🅸🙋做了五个，就笑他：“你🏀🖻🗳真是能多省一分力气决不浪费一分。”🜕🂃
陈周嘿嘿笑：“那是🝃，合格就行了♙🈱🂆，费那劲干什么。”⛿☦
“🍩📘对，🅘所以在床上你也📌🙙适合躺着享受。”闻峥取笑他。
陈🍩📘周怒目瞪他：“你意思是我在上面就不行？那今晚让我在上面试试。”
结果晚上闻峥确实让他在上面🐿🅨了🅸🙋，不过只是换了个体位，陈周被折腾得腰酸腿软，在上面果然比在下面要累。
时间一天天流逝，陈周还是如往常一样鲜活生动，闻峥不安的心渐渐放回了肚子里，陈周一☡定会永远陪着他的。当然，他还是会悄悄地去找一些相关的资料，打听一些奇人异事。