刚刚加入公司还没一个月的李大牛📏🙴🎢，还真不知道其中的区别：“啥子?”
老环卫工喝了一口西瓜汁：“之前的日子，可⚏🐜🀪比现在差多了，工资🖉不到一千，你还想吃这回锅肉?想的美。”
“就是，别说包🙶🎻🖐吃包住了，连工资📏🙴🎢能按时发，都谢天🍙🈠谢地了。”另一个老环卫工吐槽道。
听🏽得李大牛也直挠了挠头，🙊🈮🁨怪不得之前环💰🕞卫工没有人愿意干，感情是待遇这么差。
“新东家的待遇这么好，难道不怕亏本?”
老🏽环卫工摇了摇头：“谁知道，反正东家挺有钱的，上次地龙🍟🇲翻身还捐款了五🛞🝤🍋个亿，应该没有什么问题吧！”
其实老环卫工也有些担忧，害怕现在的公司干不下🅀🃡🙕去，到时候他们这些环卫工🛞🝤🍋，估计又要回到之前的日子。
人一获得更加好的环境，往往不愿意回去之前⚏🐜🀪，特别对于生存环境恶劣的环卫工而言，他们其实非常渴🆓🏄🗢望脱离这个环境，也异常珍惜眼前的机会。
蓝色时代的经营模式，类似于🎹🖀🏟东瀛的那种终身制员工，更加侧重于公司与家庭的融合，让🙭🍧员工彻底融入于公司。
短短几个月时间，就让不少环卫工产生了归属感，至少在蓝色时代中，他们不是被社会遗忘的边缘人，而是真真正正感受🜘🏍到尊严、温暖和为之奋斗的力量。🔯🄉
在蓝色时代负责🙶🎻🖐的区域，环卫工一改之前那种麻木，而📱🞫是主动积极的劳作，要不是公司设定了两班倒，不少人甚至愿意一天干15个小时。
只是公司考虑到员工身体，特别是不少员工都五六十岁📱🞫了，超过十个小时的高强度劳动，可能引起得不偿失的后果，才强制规定了👑两班倒，每月至少放假四天。
像年轻的李大牛等人，待遇上比老环卫工还好⚏🐜🀪一些，因为他们可以通过培训，掌握手机、电子设备、三轮车之类的技能。
日后老环卫工退下一个，公司就会招聘一个青壮年来顶替，逐步🏴🞏📈升级到智能化、机械化。
吃完饭后，三人🙶🎻🖐将餐盒餐具和瓶子打包好，放在三轮车的箱子锁起来，便开始半休息半劳作，将街道两侧的落叶、烟蒂、塑料袋之类扫起来，装到三轮车♰🌁后斗中。
不知不觉，他们扫到了这条街的尽头。
另外一个环卫工，拉着☦🁦手推车，和三人迎面相遇，只是双方都不约而同的停下来，因为这条街是分界线，另一段并不是蓝🜘🏍色时代的承包区域。
双方的工作服也不同一样，🙊🈮🁨虽然都是橙红色制服，但是李大牛等人身上的工作服，不仅仅非常新🙾，还配套了反光贴带、安全帽、劳保手套、防刺鞋。
而另一边的环卫工，衣服非常的老旧，上面布满脏兮兮的污渍，甚至靠近身旁，可以闻道一股汗🙾臭味和馊味。🜢
那环卫工有气无力地打招呼：🎹🖀🏟“老李，你们也在扫地。”
“是啊！刚刚扫完这一段。”