刚刚加入公司还没一个🅞月的李大牛，还真不知道其中的区🕦别：“啥子?”🏱
老环卫工喝了一口西瓜汁：“之前的日子，可比现在🙠🜾差多了，工资不到一千，你还想吃这回锅肉?想的美🌓。”
“就是，别说包吃包住了，连工资能🔯按时发，都谢天谢地了。”另一个老环卫工吐槽道。
听得李大牛也直挠了挠头，怪不得之🔯前环卫工没有人愿意干，感情是待遇这么差。
“新东家的待遇这么好，难道不怕亏本?”
老环卫工摇了摇头：“谁知道，反正东家挺有钱的，🙠🜾上次地龙翻身还捐款了五个亿，应该没有什么问题吧🌓！”
其实老环卫🚨🕷工也有些担忧，害怕现在的🅱🐉公司干不下去，到时候他们这些环卫工，估计又🖔💔要回到之前的日子。
人一获得更加好的环境，往往不愿意回去之前，特别🙠🜾对⚜💍🐩于生存环境恶劣的环卫工而言，他们其实非常渴望脱离这个环境，也异常珍惜眼前的机会。
蓝色时代的经营模式，类似于东瀛的那种终身制员工，更加侧重于公司与家庭的融合，让员工彻底融入于🌓公司。
短短几个月时间，就让不少环卫工产生了归属感，至少在蓝色时代中，他们不是被社会遗忘的边缘人，而是真真正正感受到尊严、温暖🝅🈰🁿和为之奋斗的力量。
在蓝色时代负责的区域，环卫工一改之前那种麻木🎱🔶🅉，而是主动积极的劳作，要不是公🏢司设定了两班倒，不少人甚至愿意一天干15个小时。
只是🍩🔏公司考虑到员工身体，特别是不少员工都五六十岁了，超过十个小时的高强度劳动，可能引起🗛得不偿失的后果，才强制规定了两班倒，每月至少放假四天。
像年🍩🔏轻的李大牛等人，待遇上比老环卫工还😵好一些，因为他们可以通过培训，掌握手机、电子设备、三轮🌓车之类的技能。
日后老环卫工退下一个，公司就会招聘一个青壮年来顶替，逐步升级到♫智能化、机械化。
吃完饭后，三人将餐盒餐具和瓶子打包好，放在三轮车的箱子锁起来，便开始半休息半劳作🟄🚥🕛，将街道两侧的落叶、烟蒂、塑料袋之类扫起来，装到三轮车后斗中。
不知不觉，他们扫到了这条街的尽头。
另外一个环卫工，拉着🅞手推车，和🏭🝕三人迎面相遇，只是双方都不约而同的停下来，因为这条街是分界线，另一段并不是蓝⚒🐴🄆色时代的承包区域。
双方的工作服也不同一样，虽然都是橙红色制服，但是李大牛等人身上的工作服，不仅仅非常新，还配套了反光贴带、安全帽、劳保手套、防刺鞋。
而另一边的环卫工，衣🅞服非常的老旧，上面布满脏兮兮的污渍，甚至靠近身旁，📨🝜可😜以闻道一股汗臭味和馊味。
那环卫工有气无力地打招🜴🆕呼：“老李，你们也在扫🎱🔶🅉地。”
“是啊！刚刚扫完这一段。”