想到这里，王永仁给杭城的设计工作室负责人打了个🌱电话。
“让我🛻们这边安排两🄠⚣📏位懂行的人过去检验🛧服装质量？”
接到大老板的电话，诸葛秋荻立马叫苦起来：“老板，你不知道咱们工作室🎠的设计员有多忙，每天每人要审核上百款的服装，还要从中找到合适的🜛🂺款式，进行加工设计.....🃂🔿.人手太少，根本顾不过来。”
开玩笑，大家来杭城就是看中大城市的☵生活，谁愿意去益乌上班。
“人手不够可以招嘛，我不是给了你充☵分🛧的自主权，你报上来的费用，哪次不是给☦你痛快签字了。”
听到这位手下大将的抱怨，去过两次🕖工作室的王永仁也知道对方的难处，说出了自己的解决办法：“这样，你每个月安排两个人去益乌工厂出差，就地检查几家工厂的服装质量，让次品就地返🈡⛝工。差旅费报销，另外当月增加1500的奖金。大家轮流去益乌，相当于🎲🕃去旅游了，你觉得怎么样？”
相比于🛻增加的几千块🄠⚣📏差旅费，王永仁觉得，让那些次品服装就地返工，赚到的利润更多了十几倍🚃🐫乃至几十倍。
“行，那我要额外增加四位设计员的岗位🛧。”
“没问题，你打报告，我签字。”
见诸葛经理同意，王永仁立马同意了下来。
现在设计工作室可是‘淑女家’自有🕖品牌的灵魂，增加设计员岗位，那是应有之意。
就像最开始的🁒工作室每月支出五万多增加到现在的七万，王永仁都没有跟诸🎠葛经理提议过减少开支，非🚞🔤常支持对方的工作。
“好的。”
对于老🛻板的大气，早有见识的诸葛🚙📴秋荻☵，立马安排了两位设计员前往益乌出差。
而有了属于自己的质检员后，王永仁这边的新款到货次品率立马降了下去，虽不至于变成0，但基本🌢上没有什么寄回厂里返工的需要。
顶多就是抽检时有些漏过的次品，统一集中🕭🌷🃭起来，放到实体店的‘打折促销库’里。
九月底的最后一个周四🛉，再次📲🞯🗦接到了于哥的邀请电话，王永仁坐出租车来到五号会所。
进了包厢🎇🎼🖘，除了于楚🄠⚣📏材本人外，王永仁发现其余两人都是不认识的年轻男子。
经组局的于楚材介绍，🛉另💵🖑👻两位的身份在邻市都不算小。
不得🆒🎾🖯不说，身为丽都大少的于楚材绝对☵算得上交游广阔♊。
“永🆒🎾🖯仁老弟，听说你那个保温杯生意做得不错啊！”