重生九一从娶媳妇开始第186章最后一趟
李缘目前最大的🄰🁌问题——崛起的速度实在太快！
一眨眼的功夫，他就已经👰🌟⛽拥有了四、五家🅣🈘⚒公司。而且新公司依然在不断诞生中。其速度之快，连李缘自己都感觉到有一丢丢的失控。
因此说，李缘就需要有一段时间进行沉淀，更需要📂😂⚉有一个或者几个管理团队🁐🄺🂦作为辅助。
然而在这个年代，打造管理团队就没那🛖么🅣🈘⚒容易。
也不是没有管理方🏲🝽面的人才，但绝大多数都在机关、部队和国企之中。他们根本♞不会向社会上流👵动。而且其中脑子比较灵活的，更是千军万马忙下海。难道不出闯荡北上广深，会看上内州市这样的穷乡僻壤吗？
就算有几条漏网之鱼，都不知道到哪里去找。现在又没有什🟠🞣么招聘网，更🞉没有猎头公司。
至于招聘大学👿🎧生？那就🃵🜊🀙更不可能。大学生还是国家分配，他🟠🞣们对好单位都要挑挑拣拣，李缘这里根本就抢不到。
当然，李缘早就考🏲🝽虑过这个问题⛷。这也没办法。也就是他会考虑这种管理方面的问题，🏾☂其他人根本就没有管理方面概念。
既然找不到成熟的管理团队，👌🙏那⛷就索性自己培养一个。
首先就🆬是要忠心。在这个阶段，⛷忠心反而比能力更加重要。
所以像张喜、孙浩、包括👰🌟⛽王建武这样的人，就算🚁谈不上什么忠心，起码有义气人情在，做不出什么背🞴😚🁽叛的事。
说实话，稍微贪污浪费一点也就算了，李缘也不🚁会去计较，但这些人是绝对做不出🔧🂿🔟鸪占雀巢的那种事。
其次就是要有文化。
由📐于♔李缘在上辈子有过大厂的管理经验，所以他就索性挑选了iso9000质量管理体系和大厂薪酬标准。
其实iso9000是个很神奇的东东。大多数的管🂪理者都对这个质量管理体系不屑一顾——不就是花钱就能买到的玩意吗？
可是一旦到了公开场合，这些管理者又会画风一变——质量管理体系怎🜗么会不重要呢？
甚至还🆬有某些企业，他们在通过了iso9000认证以后，还会购买“更先进”🔧🂿🔟、“更高级”的管理🏑🙔体系。
但在李缘眼里，iso9000还是有不少可取之处的。最大的优点就是🞉完整可靠。只要老老实实的按照这个管理体系严格执行，企业的管理水平就差不到哪里去🛍🛉🚢。
对执行力的要求很🏲🝽高，反而对管理者的🛖要求比较低。
讲难听点🐩🂠，只要一直严格执行iso9000，就算把整个管理层一锅端，换上一批新人执行，企业照🏑🙔样能够正常运转。