倒不是🇧万🁯🉑城基业不愿意让这些人学，而是新东方教育集团的职业学校有时候根本就忙不过来，只能按批次学习，减🉆🅆🄗少学校教学压力。
这些人居住的地方是临时搭建的工棚，叶子书还亲自过去看了下，有点前世🈴🂣看到的工棚样子，只是现🀴在春天到了，里面有点潮湿。
在工棚管理上，倒是让他眼前一亮，和他印象当中杂乱的工棚不同，里面🄉🞹的生活用品摆放🞔📺☐得都比较有条理，有点部队管理的味道。
他不知道这个是这里独有的现象，还是万城基业要⚝他们必须这么干，这种管理细节，叶子书倒是没有仔细看。
他觉得这样的管理是有必要的，工地🛦🛦人员复杂，如果能够采取准军事化管理，可以有效减少乱七八糟的事情发生，只是管理成本肯定更高。
他还注意到一个细节，除了本地🞯🗩🞑员工比较多之外，外地员工竟然都🈐是来自不同的地方，这一点让他比较意外。
工地有时候就是一个江湖，都是拉☎帮结派干活，这也是为什么工🛀地上有那么多包工头的🀙☱原因之一。
显然万城基业也注意到这个事情，刻意☲🃘将来自不同地方的员🖬🕭工打散处理，就是避免他们抱成团，增加管理难度。
加上任务都是智能管理系统安排到第一线，管理手段也能延伸到第一线，🄉🞹减少底层员工抱团的需求，双管齐下可以有效防止抱团的情况发生。
工棚这边通了互联网和电话，这里的员工🙈🈖每天都可以使用这些通信设施向家里打电话，这一点可以有效缓解员工的思念之情。
现在还没有智能手机，如果智能手机大行其道后，员🁛🆛工就可以和家里人进行视🟤频通话，效果可能更好一些。
只要给员工足够的安🗜🜡🃯全🐟🁃🃋感，其实抱团取暖的现象就会少很多，万城基业也是按照这个思路来管理的，效果🝦看上去还不错。
有意思的🁯🉑是，万城基业还给每位员工定制了🍼🍗工作🁙🆐🎮服，这一点也是叶子书没有想到的，前世也很少有建筑公司这么干。
定制服装看上去花费了成本，其实☎却可以提高员工的忠诚🛦度和责任感，有没有其实差别很大。
同时这种专门定制的服装，也是对公司品牌的一种宣传，大家一看到这种工作服的人，就知道是🇰🜎🀽哪家公司的工人，进而加强品牌认知度🇧。
而当问到员工🏞🛉有什么心愿的时候，大部分都是希望家里父母健康、儿女学习成绩好，老婆在家不用那么累。
说实话这些心愿都相当淳朴，但是就是这样朴素的愿望，往往很难完成，其实叶子书很多努力，也是为了这🟤🟋个目标🉆🅆🄗。
只不过他努力不是为了自己，而🞯🗩🞑是真心希望大家不用像前世那样活得累，吃穿不愁、🐕⛑🙫基本福利有保障，大家都能干想干的事情。
最后叶子书亲自驾驶了推土机，这☎些工程器械也是万城基业🖬🕭公司自己生产的，叶子书提供🞔📺☐技术资料支持的。
如果没有自己的这些机械设备，🞯🗩🞑光靠进口的话，🁙🆐🎮成本实在是太高了，加上我国要不了多久就要进🇰🜎🀽入到大量工程建设的阶段。
对工程机械的需求量🗜🜡🃯会勐增，而且持续时🙈🈖间还很长，这个大生意怎么可能不🈴🂣被他重视，只是目前他们的工程机械还是围绕着房地产行业来的。