一说起这个，这些老头们一下🅨来了很大的精神。
于是开始讲起了他们在欧😍⛯洲那边的一些业♓🇽🞅务进🎔展。
柴进今天过来其实最大的目的🅨，还是想要看看他们的现🏁在的状况。🍱
毕竟🎪📶🟘这些人当中有很大一批是当年的楠🐑德集团的员工。
楠德集团的员工都比较🅮地讲感情，因为他们🈑♍曾经都朝着一个目标奋斗过。
牟奇中是个非常有人格魅力之人。
当年🎪📶🟘他们公司内部的员工，很少有那种严厉的🎔员工等级🏁制度。
就算是他🛃本人，也经常和这些员工们在一起打打闹闹，从来没有一点老板的架子。
也正是因为这种管理模🅮式，他们对🄤⛇🄤⛇牟老板口里面的各种天荒夜谈式的理想深信不疑。
凝聚力远远不是一般的企业能够相比的。
现在牟老板已经要出🜇⛭事了，他担心这些老♓🇽🞅头们的状态不会很好。🇭
但现在看来，好像是他多想了，这些老头们的斗志从来没🁆有消停过。
至于楠德卫星的盈利状况。
其实如果算下来的话，他们的盈利状况是最差的，因为他们根🕰🍕🇹本无法做到全球扩张。
这是🎪📶🟘一个敏感度🔴🄱很高的行业，一般国家肯定不会轻易地开放，也是重点管控的一个行业。
这么个状况之下，他们生存得非常艰难。
但这个行业对于柴进而言，又是一🄤⛇个战略性行业，🏛缺🄽🂾一不可。
地位又非🛃常的重要，所以他从未想过这个企业会给他带来很丰厚的🍱回报。
只要这么维持开销，他就已经十分的满足；
一号电视台的盈利状况其实也不太行。
电视行业主要靠企业🜇⛭过来投放广告，然后才能够获🏛得收入。