只要在一开始的时候就避免可能出现的问题，最终利用各种完善的规章制度，不用谁管理，葫芦村下属的企业，🁈🃳🛹就会按照惯性发展下去。
而且他们走的路都是不同的。
南街村是从84年开💩🔡🂊始重新把分🐆♎出去的土地集中起来，重新走集体生产的道路。
方向是没错的，但是南街村的最大问题🍗就是🕙所有产业属于所有村民，而村民又🌙⛆无法参与到管理中来。
全部村民参与管理，根本不现实。
可当失去了约束，管理者只是管理，别人的钱，花起来不心疼，只要让自己名声打出去就没🜭🅛问题。无论是在村办企业还是村里行政机构上班，很长一段时间，每个月也就只能领150~200的固定工资。
虽然整个村子的人，住房、教育、医疗等全部由村里负担；就连各🚔📅种生活用品🌙⛆也都统一由村里免费配给。
这同样会产生非常大的问题。
同工不同酬！
人心，是最不可琢磨的东西。
最终，南街村因🄎☁为银行🀝断贷，出现🀺🁶资不抵债的情况，神话破灭……
华西村同样也有不少问题，只不过因为地理位置等原因，产业🟈🛈比南街村更大，可最终在发展上，也出现了极大的问题。
账面☖上，村🌊☾民各户人💩🔡🂊家，存款都有数百万甚至跟多，可这些钱，村民并不能随意支配。
各种资产，🌊☾都是🄎☁不断地被用于所有产业的🐴🄆发展，就连上班的，也没法领到全部的工资……
连🕳🕳在村里购买东西，也都是使🐹🄴🁰用村里发放的代金券。
这样的制度，时间长了，人🍍🔆们不满的情绪一直压制，在管理者🟈🛈还能压制的时候，没有问题。
可等到管理者换人，继任者又面临很多年轻人在外界闯荡，见识不同，想法也就不同，并不一定能认可村🗌里的规矩。
不认可，那就意味着要变革……
不出问题怎么可能？
从一开始，刘春来就确定必须走🐆♎集🀺🁶体共同富裕的🐜道路。
在他前面，有华西村、南街村🐹🄴🁰等村子的经验，刘春来自然可以避免他们出现的问题。🌁🟙🝥