白钰答道，回到办公室琢磨了会儿，分别把马智兵和张烨成👣叫过来询问——之前当着两人的面讨论抽小吕，因为涉及本科室人手必须两位科长意见一致；而今就仁者见仁智者见智了。
马智兵显然是个老滑头，不会轻易说真话；张烨成却是有一说一的务实派，能给出中肯而理性的建议。但事关机关同事⛫🝗的评价⛛，两人都在场肯定有所顾忌，还是分开来比较好。
“基础建设科范唯巍跟我年纪差不多，经历却丰富得多，先后在国资委、财政厅工作过，还在办公厅借用了一年多，很有水平就是心直口快，说话不过脑子由此得罪人，到现在仍是副科级怎么都升不上去，唉；”张烨成道，“重大项目科副科长杨寓，今年才三十四岁，钟组部后备干部，在榆达化工集团生产基地锻炼了两年刚刚回来，讨论榆达扭亏为盈话题没人比他更有发言权。”
“农业发展科的老牛怎么样？”
白钰故意问。这是马智兵推荐的人选，另一位也是杨寓。
张烨成略加📸思忖，道“您挑选的人要肯干活，能吃苦，而且听从指挥，我就基于这🈤⛹🟐几点考♗🈠⛙虑的；其他或许还有更好的人选，您不妨多问问。”
“好，我明白了，谢谢你的建议。”
白钰微笑道。
每逢重大事件机关效率总是出奇地高，从上午讨论组建工作小组到中♑🇯🜇午商量人选，下午三点人员已经到位，半小时后榆达集团董💊🐆♊秘崔基旺带着对🞰🗷☬接小组赶到会议室，召开今年结对帮持第一次工作会议。
集团董秘虽然也位列高管，但级别比副总略低，待🗦🝳遇又略好于中层干部，总体来说在副厅与正处之间的位置。
省直机关是讲究对等接待的，况且众所周知国企行政级别本身就有水份，因此管约明仅仅刚开始露了下脸，与对接小组成员一一握手后托辞参加会议，转瞬便没🄻🂱了影子。
崔基旺先介绍了集团去年几项衡量企业经🗗营状况的重要指♃标
利润－1766亿，比上年多亏损07亿；
总资产149亿，连续多年资产净损失；
职工工资总体下降119，只相当于五年前平🕨均工资的657；
银行贷款与三年前相比只剩不到📪一半，说明银行对榆达的商业前景持悲观态度，多家银行不约而同🞮采取抽贷措施。
崔基旺总结说其实去年经贸委管📪主任、秦处为企业实现可持续发展还是做了很多工作的，包🔮括协调各银行增加银团贷款，说服工行代发榆达集团的企业债，请求省税务局豁免十七项固定资产投资和设备更新换代等。无奈杯水车薪，这些努力都抵不过集团沉重的积弊和庞大的债务负担，雪上加霜的是近几年化工产品市场竞争激烈，价格战已打到血拼的程度。榆达的历史包袱、技术水平、机械设备等都没法跟沿海、中原🍍地区抗衡，因此一败再败，市场份额被日益压缩，已到了濒临崩溃的边缘！
省里要求🁐🄹扭亏为盈，实质🌗⚸对榆达来说是生死存亡啊！
范唯巍真不愧心直口快，当即问道“面对逐年下滑的不利局面，以凤董为首🏃🗗的集团高管有什么想法？我觉得继续平铺直叙下去，等待榆达的只有破产。”
崔基旺微微不悦，道“小杨在我们榆达工作过，了解上百亿资产的省属国企真是大有大的难处，很多不产生效益的支出都是硬性的，但市场不可能尊重历史尊重过去……高🖇🐠管层哪个不想企业蒸蒸日上繁荣兴旺？集团利润增加一个点，我们收入多十几万呢！”
“那换个角📸度吧，”白钰微笑道，“在新的一年里，集团有没🃮🛌🛀有实现大幅减亏的可能？”