接🖦下来房昊要说的就是员工最为关🍄🅟注的😁级别了。
他把所有员工分为10个级别。
不过并没🃧🚇有像别的企业那样在级别🍄🅟前面加上英文字幕，比如p1、t🅰1这样。
直接就是1、2、3这样的数字级别。
1-3级是应届校招，月薪在3🇱500左右，包吃不包住。
4级是初级⛹🟑专🔡员、助理，暂时还无法进行独立工作的，月薪在6000左右，包吃不包住。
5🖦级是专🃧🚇员、工程师，能够独立进行工作的，月薪在8000左右，🅰包吃不包住。
6级是资深工程师、部门主🐍⚐管级别，像最初招进来的那批人，大部分都是这个级别，这个级别的薪水就会大幅度提升，月薪在💢📦🝆1万5到2万🐒之间，按照21薪计算，年薪就在30到40万之间，并且包吃包住。
他们也可以享受一定的福利，比如说请朋🜲友来👙未来🚖小镇参观游玩。
当然，6级员工，不一定是能当部门主管，只是证明他有这个能力，但有可能并没有空缺的位置给他，等到有位置的🂳💺话，他是会候补上去的。
另外房昊很希望大家有创新精神，这个级别的员工如果有好的创意，可以直接给房昊发邮件，申请新建项目组，通过审核的话就🚌💀可以去做自🐒己想要做的事。
另外，房昊还会在内部网站发布信息，比如说电池厂需要管理人员等等，🂣🐥觉得自己符合要求的，且是6🁄🃎🖭级🛇🚔以上员工，就可以申请了。
7级🎋是专家、分公司经理级别，像古言言、🄯郭佳佳他们就是这个级别，月薪在4万左右，并且是有分红股份的，能拿到分公🖩🕒司约百分之十利润的分红。
当然，这种股份🎃只能分红用，并没有决策权，算是虚拟股份，而且离职后就什么都没了🄌。
8级是高级专家、总监🎢💮🕐级别，赵雯雯就是这个级别，月薪6万以上，真正意义的年薪过百万，而且是有整个公司的分红权。
这是对🐣赵雯雯这段时间工作的努力付出做表彰👙。🐍⚍
只靠公司内部的贡献，到8级就是顶格了。
9级和10级基本上都是特殊人才了。
按照🎋房昊的设想，9⚼级就是业内知名，对相关领域十分了解且精通。
10级则是业内顶尖人才。
比🖦如说克鲁泽，身为宝马前ceo的他，就是毫无疑问的10级。