总监办公室内，面对王磊的挑衅，🐤🁶向晚淡定表示，“我没问题。”
虽然总监王宇是明摆着分她权，甚至有打压她的倾向，但他的言行举措又拿捏的恰到好处，既不违背上级指示，又🛏🜦能🆁🌧🁛让部下觉得他大公无私。
向晚也知道，她除了对口的文凭，没有相关从业经验，空降成为部长，无论是部门员工，还是王🕌磊，亦或是王宇，每一个人心中都是一个大大的问号。她想要领导下🌓⚒属，又想要上面认可，必须用实力🄛♷🍁说话。
这次的评审会，是最好的机会。
王宇闻言笑道：“很好，两位组长都敢于🗋竞争，敢于亮剑，相信咱们部门一定会产出更多更高质量的设计作品。”
当天下午，王宇召开了部门会议。
设计部一共二十余人，悉数到场。
王宇开门见山道：“经过我和🃘😂向部长、王🗋部长的商讨，决定在部门内部成立两个小组，由两位部长分别挂🉣帅。”
向🎇🎼🖗晚和王磊分别坐在总监王宇的两边，众人左看右看，心中不免疑惑，🞭🗜这是在玩一种什么很新的🕌内斗吗？
王宇接着道：“这次的年终评审会，由两个小组分为提交设计作品，交给评审委员会。♬”
设计部员工都知道，每年的年终评审会非常重要，由公司高层组成的📉🙅评审🌹委员会，直接敲定来年上市的主推新款。而对员工们来说，高层对作品的满意度，将与他们的年终奖挂钩。
有人问道：“那……小组怎么分？”
王宇微笑道：“这个采取自愿原☆☴🃦则，大家自😝行选择组长。”
王磊道：🔍“没有关系，无论🏬🝊是跟着我，还🗋是跟着向部长，都是在为尚华工作。”
王🎇🎼🖗宇点🜱了点头：“那么，现在就分组吧，愿意跟着王部长🔔⛿的，坐到左边来，愿意跟着向部长的，坐到右边来。”
王宇话刚落音，好几个坐在向晚这🐤🁶一侧的员工站起身，往对面走去。
王磊那边的人越来越多，桌前的☆☴🃦位子坐不下，只能去后排靠墙的椅子📉🙅坐着。
这一次没跟向晚出去团建的员工，全都不约而同的选择了王磊。王磊在设计部待了这么多年，又深受总监信赖，而向晚初来乍到不说，一来就面临着分组，稍微有点职场经验的人，🞇💂🏄都能看出来，这个新部长地位不稳固。
最终坐定后，选择向晚这🁒🅍🅑一边的，刚刚好🗋就是跟她出去团建的六人。
倒不是非得死心塌地的跟着她，而是心知肚明，都一🌃起出去浪过了，再去王磊小组，也只会被穿小🈚⚣鞋。
王磊看着这个场面，眼底是掩饰不住的得意，表情故作谦虚道：“🐋♿哎呀，我这边人👆🆥多，向组长那边人👇🆫💡太少，这可怎么办？”