周婉和周岩🗠已经办好了所有业务交接，并把逐浪工作室以及家园app、快用app等业务全部转移🜨🄨到洪城逐浪科技有限公司的旗下。
逐浪工作🔰室的壳公司就是逐浪科技有限公司。
周岩作为资方代表（逐浪投资控股有限公司）控股逐浪🃪科技有限公司的90%（包含唐糖5%），至于🙿🐇剩下的10%股份，则被依🚰托于逐浪工作室建立的逐浪工作室控股工会占有。
同时逐浪工作室控股工会发行虚拟股，虚拟股由逐浪🙦工作室全体成员集体控股。
换句话说，只要在逐浪工作室里待着，就能持续获得一定份额虚拟股，拥有虚拟股的成员，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出🕊售，也就是说，只要成员离开逐浪工作室，股票将由于逐浪工作室控股工会进行回购。
可以说，虚拟股就是激励股，用来🈗刺激工作👹🍳🌈热情🐇，这也是周岩参考华为的股权结构和周婉商议之后定下的结构。
股份进行了重🄘新分配，一🂱份份股份合同被🅵打印出来。
逐浪工🏵作室的社长和副社长，都拥有10%👹🍳🌈的激励股股权。🃘😅⚩
逐浪工作室的组长和副⛹🟐🜕组长♾，则拥有5%激👹🍳🌈励股股权。
剩下的40%激励股，则按照当前贡献分给逐🗮🞿🙶浪工作室的所有成🎒员，作为分红奖励。
激励股的总量并非一成不变，日后成员增多，逐浪投资控股有限公司会减持一定量的逐浪科技有限公司🙿🐇股票，增发员工激励股给逐浪工作室控股🂏🍲工会，实现可持续化运营和发展。🔟🁵
而这些激励股，全部以股份合同的形🔄式呈现，为此周岩特地在下午四点和周婉一起，选择了一间教室，召开了逐浪工作🖷🗎室第一次全体大会。
大会上，逐浪工作室全部成员到来。
就连还在跑项目的乔诗诗，也放下手头的工作，带着部🃪委们赶回洪🖥🔰大参加会议。
参会人员一共93名，每一个参会的人员，都领取到了属于自己🎒的股份签领合同。
几乎所有人都是意外的。
而周岩也宣布了新一份的人员认命名单。
社长继续由周🄘岩兼任，副社长除了周婉以外再增加一人，乔诗诗。
当乔诗诗在原有根据贡⛹🟐🜕献划定的7%激励股的基础上又拿到10%激励股的股份的时候，她是懵懵的，她没有想到自己一直以来的付出周岩都看在眼里，现在就是她付出的回报。
而各个工作组的组长和副组长也都获得了5%的激励股，尤其是胡欣儿拿到激励股的时候，🕰🍐那叫一个激动，直言老娘也是🃎🖭有股份的人了。
周岩也没有亏待一直跟着他的学生会🔄🔄班子，每一个人都额外获得了3%激励🌺股。