谁说不是⛚🚻呢，迟志田迫不🞧🖥🔪及待开口，“要不再放⚩开点内销量？”
迟耿耿不同意，这样做弊大于利。
“厂长，内销和外销差三百块🛰钱，比一个中干的一月工资还高，损失太大🅤🈡了。
内销的目的是为了资金迅速回流，厂里能有钱发工资，🙶🎸刺激工人的生产积极性。
第🍭一批💮🕋只放开🃬600张，这是经过综合考虑的。
这600张其实🍺🍌🆪是给支持厂里政策的积极分子的福利，也是为了让我们能少些损失。
现在有人走路子来搞床🏰垫，你放开一拨就得放开第二拨，这样没完没了的损失的都是家具厂。
而且放开内销量🍺🍌🆪会失信于工人，下次再有新政策出台他们不会积极支持会持观望态度，第一拨赶不上没关系，反正🁖🅰后面还有。
所以，不能放开内销，定多少就是多少。
这样📾可以给工人释放一个信🎵🕚号，高层说一不二。⚩
床垫导💮🕋致的负面影响☆☵🃱不能捂着，小事捂大，大事捂炸，你看♕☿这样行不行？
厂委找闹离婚的女工谈话，愿意📻离婚的，补偿一张内销床垫，厂子给她当后盾，以后🚼😯🄻咱们家具厂盘活了她们生📯🞔活不愁。
不愿意离婚的🃬，凑⛬🝡🌯合凑合过吧。”放下助人👳🌼🄘情节，尊重他人命运。
迟志田眼前一亮，“这倒是个办法，可……现在的问🂺📳🂺📳题是没床垫，大家都等米下锅呢。”
“这正是我想跟你说的事情，本来🙣🌍♘我打算下午跟你谈这件事，既然过来了就提前说吧，我打算在厂里组💭🕉🇮建一支青年突击队。”
“仔细说⛚🚻说。”迟志田对这件事情十分感兴趣。
果然和殷超然对迟耿耿处理问题的方式十分👳🌼🄘钦佩，对她提出来的新事件也十分感兴趣，高高的竖起了耳朵♗。
迟耿耿从头说起，“一个工厂赖以生存的有两个⚩关键🂺📳因素，一个是产能，一个是人才！
咱们在提高产能的同时，要注意人才培养。
尤其要注重干部储备队伍的培养。
现在工厂的干部队伍老龄化🎵🕚太🛰严重，我不否认在职干部曾经为工厂做出过卓越贡献，他们顶着昨天的荣耀居功自傲的有，裹足不前的也有。