现在员🚺😙工的工作表现，已经逐渐从上级评价改成了系统评价，这一点尤🎦📗🚽为关键，让很多员工并不需要完全看上级领导🙨🌾🄫的脸色行事。
当然，没事得罪领导也没有必要，🟈领导在任务分配的过程中，还是具有一定🎨📦的🏐主动权，如果分配的任务技术含量低或者不够充分，会影响员工的考核。
不过这种情况也有防患措施，那就是任何任务的分配，都需要经过🇲🜛智能化系统的☢🁈评估，明显不合理的分配，系统会给出警告提示。
虽然不会驳回分配方案，但是这个警告会一直存在，如果员工投诉或者🎦📗🚽任🝥务完成过程中出现问题，领导就要接受质询，甚至会承担处分。
在叶子书看来，最理想的企业😭🄤经营，就是每♛个人都只需要完成分内的工作就可以，不用刻意去处理复杂的人际关系，考核成绩和晋升机会，完全看工作成绩。
这对于很多不善沟通交流，但是本职工作特别出色的人来说，简直就是福音，让他🇫们感觉待在🍛🈵这样的🏺🟍🛸公司，工作非常顺心。
以前的人工智能技术，还只是擅长处理逻辑性问题，对于很多人类行为并不一定理解，能够🜈参与企业管理的程度非常有限。
但是自从叶子书给人工智能配上了人类情感模拟模块之后，人工智能不仅能🎨📦够处理逻🛶♕辑性问题，还能理解人类行为方式。
处理逻辑性问题就是我们常说的智商，而处理人类行为问题，就是我们常说的情商，两者结合，让人工智能有了脱胎换骨的变🕃化。
如果只有智商🃚😒的话，人类有很多种🟈办法来欺骗人工智能，让原本看上去很严谨的流程🛶♕和规则，变得漏洞百出。
但是拥有了情商，人🐎⚓类的一些小伎俩根本就无法做到绕📴🟁开人工智能的监管，让很多企业经营活动都变得规范起来。
特别是处理人际关系的职位和部门，例如宣传部、市场部、行政部🇲🜛等等，以前是很难使用人工智能来量化他们的工作🙨🌾🄫能力、任务量和工作成绩。
只能笼统地从工作结果来考核，这样其实是不公平的，有些成绩的取得，并不是员工本身的能力有多强，或者是工作多么卓有成效，有可能是运气，🎴🕖有可能是其他原因。
现在改用人工智能🝉🉑🆫监管，情况有🞊💚了一些变化，不再单纯唯结果论，而是会有一个综合评估，只不过结果所占的比例依然很大。
虽然叶子书觉得唯结果论并不是一件好事，容易🛢让公司员工处理问题的时候不择手段，有可能会影响公司形象或者带来严重的社🟁🚎会负面影响。
但是企业毕竟是以经营利益为目标，完全抛开结果谈过程肯定也是不行的，如果真这么做，🜈企业经营会越来越不行。
所以才会有这种稍微平衡一些的考核评估⛎方法，除非真有员工一直运气背，不管努力做什么，结果往往事与愿违，那就真的没办法了。
企业管理制度🃚😒的建立，肯定是😭🄤照顾大多数人，个例的出现虽然值得同情，但是不可能🛶♕因为个例而改变企业管理制度。
当然，叶子书不认为这样的管理模式就是完美的，因为世界上根本就没有完🎨📦美的东西，有瑕疵才有进步的空间，“完美”就意味着停滞不前。
这样🛲的考核制度和管理模式，不仅员工感觉身心轻松，就连🍵🌛管理者也感觉工作量也大幅减少，不用每天处理那么多琐碎且意义不大的事情。
让管理者有更多的时间思考部门发展规划问♛题，让更多高层能够思考企业战略性问题，🖄🐁☝反而让企业发展会更好。