饶名扬和周娴☹🄕莹回到周娴莹的出租屋里，洗漱完毕后，就打开电脑一边看综艺节目一边开始商量该给卓雨涨多少🜊🀞♠工⚉🏤资的事了。
说🔄♭着说着，饶名扬突然想起自己看过的一本都市小说，里面主角对自己旗下所有公司的员工进行了分级。哪个级别的员🂩工该拿♁🅙哪个级别的工资，都进行了规定。
然后，每个月再根🟣据表现打分，给一定🈘的奖金，就可以了。
于是，饶名扬赶紧将自己知道的这个分级方法告诉了周娴莹。周娴莹一💤📰听，顿时觉得主意不错，说她明天上班后再考虑一下，拿出一个初稿意见后再告诉饶名扬。
按饶名扬的大意，是将一品居旗下所有的员工，分为行政管理岗，专业技术岗🐩，普通员工岗。每个岗位🚵🗯🟆初步定10个级别，然后每个级别对应多少工资，到时候一套就行了。
比如周娴莹👆🆣👔、左博豪、卓雨等人，就💋🐑⚳是行政管理岗。
饶名扬、肖宏兴、黄📾☹建华等人，就是专业技术🝴岗。
而餐厅、职场、调料厂那些既没有特殊技能，又没有管🅤🈟⛊理能力的普通工作人员，就是普通员工岗。
管理岗和技术岗都好理解，饶名扬着重给周娴莹📤🜶🆭解释了他心目中的普通员工岗。
就像军队的普通士兵一样，虽然当不了官，也不是技术兵种，但在普通的军事技能上练到一🜳🆌🎅定的优秀程度，并且达到一定的资历，就会分出几个级别的士官。
饶名扬也准备给他公司里的普通员工制定这样一个级别，不是说他们学💤📰历低、文化低、不会管🞻🙙理、不会技术，就不能加薪了。♁🅙
虽然当不了管理人员，但只要他们🕱🍛🈳在自己的岗位上做到一定的程度☺🄛♷，并且忠心耿耿不跳槽，饶名扬一样不会吝啬🜊🀞♠于给他们加工资。
比如，餐厅的普通服务员，初始🕌等级为普通员工岗1级，既没有学历，也不会技术。即使肯学，也学不会什🎃🎚👭么管理技能，无法提拔到管理岗位上去，只能一辈子当服务员。
但是，如果她机灵、勤⚢📂快、服务态度好、顾客反馈良好，饶名扬就可以给她定一个普🕻通员工岗3级，比1级员工每个月多几百元甚至上千元的工资，也是可以的。
照此♩推理，如果哪个服务🌾🄮员能把这个普通的工作做到极致，饶名扬给她开出堪比高层🕻管理人员几十万的年薪也不是没有可能。
就像曾经的全国劳动模范、全国职业道德标兵、全国三八红旗手、全国优秀售票员，受到🕚🏆****李棚等党和国家领☃☖导人接见的京城🌩🁰公交车售票员李素丽，她就在平凡的公交车售票员岗位上，干出了不平凡的成绩。
李素丽全心👆🆣👔全意为乘客服务，真诚、热情，会英语、会哑语，懂心理学，精通多钟方言，被誉为老人的拐杖、盲人的眼睛、外地人的向导🄺、病人的护士、群众的贴心人。
这🔄♭样一个看似普通的售票员，对京城公交公司来说，却可能♫😶比许多高层管理人员😑还要重要。
如果有这样的优秀员工肯来饶名扬旗下的餐厅当服务员的话♫😶，那饶名扬绝对愿意😑开出几十万甚至🝮🎡上百万的年薪。
因此，饶名扬特意给周娴莹解释了他的这个想法。除了行政管理岗和专业技术岗外，针对那些普🝮🎡通员工，也要有一个升级加薪制度。以对那些在普通的岗位上努力做出不普通的成绩的员工进🞜行奖励，并激励其他的员工。
周娴莹听了后，对饶名扬的这个想法大加赞赏，表示她明天上班后会好好研究，给饶名扬旗下的所有员工制定出一个适合🅠的分级制度，以确定所有人的工资水平。