主题差不多。
就是要把企业精神给凝聚起来。
不要因为有钱了就懒散下去。
该努力努力，该奋斗奋斗。
谁要是沉浸在财富的幻想中不思🞧🖥进取了……不好意思，💼你掉队了！你要离场了！
一旦离场，那就是巨大的损失。
因为紫微星的4年期🃰🛠权，是“1+2+3+4”的制度。即第一🇱🜗🂓年拿10%，第二年拿20%，第三年拿3🀼0%，第四年拿40%。
大部分人的合同都是进入第二年，才能拿满30%的期权份😱额而🇱🜗🂓已。像许亮杰这种去年才🏤入职的，1000万股的期权看似挺多，可实际上他现在只能行权10%，是100万股而已。
要想不掉队，就得继续努力！
耳光打完了，接下来就是给甜枣了。
周不器宣布，紫微星要迎来一系列的组织架构变革，第一件事，就是从即日🟣起，实施正式的员工评级体系。
技术人员🆄🌽从T1到T10，管理人员从M1到M10。
技术人才还好，一直按照评级体系在走。
可管理人才一直处于压榨阶段。
比🁅🃗如贺阳，明明是M8的级别🙑，却被压到了M6。🔡🂎🍩
是因为以前公司规模较小，这么多层级的设定太复杂。就那么点员工，也没必要。更重要的是，级别高了，工⚾资就得跟上去。
现在不一样了，大家手里握有这么高的期🜁⚵🕮权。
对高🔹🅥🈧管们来说，工资多一点少一点，就不那么重要了。提高级别不涨工资，就可以顺利的推进下去了。
这件事，是🔦🂳昨天在🍬决策委员会🙑上决议，然后通过的。
A轮融资过后，紫微星的股票价格有目共睹。以后再招💼人的时候，就🗿♲🌒不可能大手笔🝏的开出高额期权了。
现在的紫微星期权分配，基本🙑上是月薪对等制。比如贺阳月薪9万，他的4年期权就是9万股；比如石婧琳的月薪6万，她的4年期权就是6万股；比如陈东月薪3万，他的🄦⛜4年期权🍡就是3万股。