都是年轻人，很可怕的。如果是一些有家口的，因为有家庭🛥的负担，再怎么枯燥都必须承受，这种情况还好一点，抗压能力要高一些。
“工会要发挥作用，平时多搞一🐷些文化和体🍅育活动，形式多样，奖品奖金都搞起来。不要怕花钱，这些年轻人都不容易。”方蛰没有看太久，一边往外走，一边交代身边的负责人。
作为一家私营企业，也只能这样了，方蛰是有良心的，但也是要利润的。
要不怎么说华威是一家伟大的企业呢？方蛰觉得自己比不了🛥，他还是有很重的私心。
“飞达的待遇在全国同类企业都是😳最好的，每年飞达集团捐助的资金超过一千万。换成别的企业，早🖤🔥就嚷嚷的人尽皆知了。”郭玉容不动声色的⛝提醒了一句，作为飞达的CEO，她是必须考虑成本的问题。
这♱🌈话啥意思呢，该花的钱必须花🐷，但是有的事情，不能做的太过，免得成为众失之的。
人是很可怕的，尤其是对待那些认为碍眼🄝的同类时，更为可怕。我可以做的一般，却不妨碍我看你不顺眼，你做那么好，让我们🜔🁹的这些做的一般的人怎么办？
做正经的我比不了你，能给你下绊子的时候，绝对不会手软，能往死里下手，就往死里整。这才是人类社会的常态。比如在一个单位里的同事🝃，面子上的大家都过得去，如果是竞争🛍对手的话，不好意思，比优秀比不赢，我可以给你挖坑。
社会在进步，人性却从未改变。
郭玉容的提醒，方蛰的反应是澹然的一笑：🍅“已经上市了，股价才是最重要的，这些细枝末节，你没必要太在意。说到同行，只要我们做的产品优秀到别人无法追赶的地步，那就不会有太大的问题。对了，新产品要做好保密的准备，仓库那边盯紧一点。”
“这个是自然的，庐州地方上比我们要紧张，厂区这边有🈮🁪🈨岗亭，高新区专门设了派出所。工人大多数都是💍本地人，他们对于这份工作待遇想对比较满意，工作时也比较负责。目前来看，在庐州设生产基地是非常合适的。”
郭玉容是很会说话的人，总能说的方蛰心里很舒服，她一直努力营造的🜞🃔🗢一个现象，那就是只要方蛰在一起，就让他总觉得非常的舒服，这是她成功的秘诀之一。
庐州非常重视飞达的落户，有专人一直陪着，落实觉得出现的任何问题🜞🃔🗢。🚧
这是现阶🄭段的一个特点，地方上的政绩就看🍅一件东西，GDP。
有人调侃“以GDP”为纲，这话明显有失偏颇。不抓GDP抓🛸什么？
老祖宗早就说过，仓廪足而知礼仪！
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