那么一个人就可能一个职位上面，待🙓上几十年上百年时间。
平时🕌的时候，我们做一份工作，这只是几年时间，就已经是让人感觉到厌烦🙟🜛了，更何况是一做就几十年上百年。
而且，社会上面，能够有那么多的岗位吗？
社🕓🅰会工作岗位的数量，一定程度上面来讲，是⛣🜐一直不断增多🛋🚸当中。
新技术的出现，会让一些岗位消失，🙓可📱也必然会催发新的岗位产生。
刘雨琪满脸的怀疑之色：“真的是好事？”
熟手肯定要比生手更加的有效率。
当🕓🅰然了，老员工不会出错，可做的事情吧😳🅟，也就那样，不会有📾上惊喜了。
这就是不少老板，面对老员工辞职，🙓根本就不会进行挽留的缘故。
没有必要进行挽留。
走了旧的，正好来新人。
新人开始的时候，的确会表现得有着些不适应⛣🜐，可等到新人上手之后，就好了啊🅚！
至于说新人的工资要更加高？
新人的潜力也更高啊！
陈怀庆：“墨塔控股华国来讲，是最好的才能发挥平台。可以这么说吧，离了墨塔控股，很多人，🅵实际上啥也不是。”
“平台对人的重要性，🄼🂹是远远的超过人📱对平台的重要性🗔🛕。”
“🕓🅰谁离开了，那不是墨塔控股的损失，是他自己的🂤损失。”
“所以，我一点都不担心🚄，聪明人会离开。而是担心，离开🛋🚸的人不够多。”
陈怀庆对🝫🎆🎴于🆜员工想要出去创业之类的，那是绝对的支持。
刘雨琪若有所思的点了🄼🂹点🚄头：“平台和个人的关系！”
好像下一篇文章的标题，又是有了啊！