易科内🆧👺部掀起合规风云，供应链bos🏈😄s🐏陈维祥落幕。
yms率先升级事业群，戚赫上位总裁🏈😄，收拢多项⛊😱业务。
易科董事会拟增两个席位，易科美🞏📌国副总裁施罗德与技术总监许柯登拿到位🙨置。
伴随着公司内部上下乃至社会外界的议论纷纷，易科又在五天之后迎来正式的组织架构调整方案，确认成立」易科平台研发事业群」「易科运营事业🙺🏚🚥群」「易🌗科移动服务事业群」三大事业群businessgroup。
又有职能系统，下属行政、人事、财务🏈😄、法务、投资、公关、合规等📼☦部门🜾。
另外，总裁办也进行调整，除了合规部、投资部受直管，又增加了「总办研讨办」的机😔🁅🃘构，包含方卓、虞红、潘犇、许柯登、戚赫、刘强咚等一共13位高层领导或者关键部门主管，旨在进行重要战略的研讨分析。
相较♿🎈于董事会的象征意义，研讨办看起来更事关公司的具体经营，内部很快就把囊括13位高管的机构称之为「总办圆桌会」。
方案既定，不少部门都需要调整，同时，供应链这条线上🌇又有数🄆🞣位中高层被查出问题，变动也需要平复。
不过，易科内部的调整和平复都很迅速，不管产品还是市场都没受💑👉什么影响。
7月13日，总办研讨会举行第一次♖🈘⚍会议，13位易科高层气氛包容的漫谈了公司未来的发展。
同时♿🎈，也确定将会形成每月月底至少一次、重要议⛊😱题临时提请全员会议的机制🖖💤。
这天晚上，来自🌾欧🂑洲和美国的高管团队陆续乘👈机返回，基本结束了这场为期两周的内部架构调整。
次日上午，虞红抵达恒隆23的总裁办。她昨晚提出了同样返回美国市场的要求，但被总裁办再次温和的劝📺☓阻了。
虞红在没进办公室之前本想语气强硬♖🈘⚍一些🐏，可是，从9点10分走进办公室之后的30分钟里，眼睁睁看着这位掌门人一个电话接着一个电话，她也就只好默默坐在沙发上翻看被递过来🖱🖛📑的文件。
9点45分，方卓停下手上的工作，笑道：「虞总，你看你不提前说📼☦，我这就没法临时挤出来时间，这可不怪我怠慢。」
「我又没说你🕓怠慢。」虞红简☫🏐洁回应，又道，「我现在回美国应该没问题了，事件都平息了，刘宗宏怎么还不让我飞，我得什么时候才能🈗⚄去？难道要到明年不成？」
方卓拿出手机，看了两眼信息，🌻🄔☶说道：「下周一。」
虞红：「？」
怎么时间🂉一下子变得这么精确？这是又要有什么重磅消息了？搞内幕，你🜾真是讷个啊....
「美国很大，金融市场也是风起云涌，但可能不是自夸，我们三月和四月确实带给一些人比较深刻的印象。」方卓解惑道，」这种印象是需要解🙝决或者被刷新的，可能还🗢得过几天，你才更安全。」
按理说，虞红不像方卓这样有风险。