美丽集团最近业绩都有所下滑。
这不仅仅只是美芳厂遇到的问题。
只不过，美芳厂的业绩下行更加明显。
导🜕致这🏠🛡🝾种情况出现，并非郑重一个人管理🔁不善造成的。
一家🇰🜊🀟工厂管理得好不好🄊🟂🚕，杨飞会通过各种报表去👸🍤判断，也会定期视察。
郑重的能力还是有的，但在综合权衡之后，杨飞还是选择让韩依依出任美丽家化的第一任总裁。
韩依依展现出来♭的才能，时不时🈶🂸📡的让杨飞感到赞叹。
管理企业是一个复杂的过程。
不是谁🏠🛡🝾学历高，谁毕业的学校好，或是谁在工厂待的时间🔆♿长，就可以🟠管理得更好。
在企业的人事管理中，杨飞很少论资排辈。
美丽🇰🜊🀟集团每个月都有小考核🍭🙒，每个季度还有大🛐🛤🞕考核。
集团里的每一个♭人🙏，都有公平的机会参与所有的考核。
他们不知道的的是🙏，🝈🅣每一次考核结果，都会反馈到杨飞这里。
杨飞会🏠🛡🝾挑选考核成绩前一百名进行重点关注。
如果有一个职员♭，每次考核🍭🙒都能进入杨飞的视野，连续三次甚至多次🟠以上，排名靠前，成绩优异，杨飞就会把这个人的档案调出来看一遍，然后拉到自己建立的一个人才关注库。
在这个人才库里，韩依依的总体评分是最高的，比🌩陈沫和宁馨还要高。
这也是杨飞愿意给韩依依更多机会的原因。
只不过，包括郑重在内的其它人，并不知道杨飞电脑里这个⚜人才库的🟠存在。
在重用一个人之前，杨飞还会通过各种事情、以及稍高一些的职务去“试金”，考验🜮人才的总体水平。
今天，杨飞的一番话🝈🅣，🄊🟂🚕点醒了迷茫中的郑重。
郑重是个有能力的人，但他的🍋🆢👑工作态度，并不为杨飞所认可。