唐斌辰这次🚢🕁🆬下台，性质比较严重，甚至比过失下台更⛭🝫严🎆重。
他是被手下人赶下去的。
很丢人。
在大公司🔼🅽里，遇见这种情况的高管，离职率基本是100%。
周不器却不想🉅🄿就这么放弃他，把他叫到了办公室，“都知道了？”
唐斌辰的反应比较平静，“嗯，人事刚通知我，贺阳说想找我谈谈，我还没去呢。”
“你有什么想法？”
“接受。”
唐斌辰对这样的结果很坦然，这些事🜽🇬🛬情，🅐他早就有过心理预期。
作为一个管理者🚞，想功成名🕜就的方式往往是两个——第一，把一个濒临完蛋的业务扭亏为盈，取得辉煌；第二，从无到有的开拓一个全新的业务线，并取得成功。
相比之下，去接手一个已经很成功的业务，就要冒着巨大的事业风险。做好了是应该的，做不好🕭，🚲🗒就会把所有的小问题放大。
唐斌🎽辰🙴被提拔后，他带领下🕜的朋友网，发展的不好吗？
恰恰相反，发展的非常好。
可是，这一点并不被人认可。没有唐斌辰的时候，朋友网发展的也很好。现在朋友🎝💅🏞网发展的这么好，怎么就证明是他的功劳？
而兴趣圈的平庸，是实实在在的。
这个项目，本来是🀰🀘☨王小船要做，要以微点搜索为核心打造。后来，⚸🖉是周不器强行拍板，把这个项目交给了朋友网。
为此，朋友网没少承受微点🕜那边的🗈🙨压力和抱☝怨。
成功了则罢了。
没成功，就一定会出问题。
周不器点了点头，“你有什么打算？”
“创业。”