“顾总定下🚕📌的规矩，每个月公司都会拿出净收入的25%给员工发奖金，按照三档🕓🆇标准分配。
“公司赚多少就发多少，25%的🛲比例雷打不动。
“哦，对了，这25%里面也包括了公司日常运营的费用，比如租办公场地、买办公电脑之类的，不过你也看⚏到🚡🔿了，我们公司在这方面非🜇⛫常节省，所以大致可以忽略不计。
“顾总也很开明，这些事情都会征求我们的意见，只要我们愿意省钱，他就同意把这些钱全都作为🟈🛏奖金发掉。”
魏成杰默💨🔗🀲默地将垂下来的一绺头发重新支援回头顶，现在他总算是知道问题在哪了。
盛景集团的项目奖金发放比例🁱🉡，🈔是净收入的6%！
而逆🏽🟤天堂游戏的项目奖金发放比例，是净收入的25%！
这可是整整差了四倍啊！
而且，逆天🚕📌堂游戏是精英化的架构，全公司一共才这么十来个人，所以分到每个人头上的钱就很可观了。
而即便是最低的、完成本职工作就能拿的勤恳档，也足🝰有17万！
仍旧比魏成杰这个制作人要高。
虽说逆天堂游戏制🁹作的都是单机游戏，大😝部分的销量都集中在前几个月，后劲比不了持续运营的网游，但架不住逆天堂的游戏开发周期飞🜇⛫快，并且每一款都能成功啊！
平均下来💨🔗🀲，逆天堂🁹两个月就能搞出来一款游戏。
也难怪这些员工们一个个自愿拼命加班呢😝，游戏早发售半个月就能早半个月🉇🅏🅧拿钱，这一下十几万地拿谁🃑能忍受这种诱惑啊！
而且更让魏成杰感到恐怖的是，逆天堂员工们的这个奖金水平，竟然还有继续提升的空🖗💳间🈻！
因为逆👻🍿天堂的游戏是越做越多的，而那些老游戏也还在持续不断地提供收入。
而随着逆天堂的名气越来越大，玩家越来越多，游戏赚的钱也越来越多，那么只要🕓🆇顾总仍旧坚持按🟈🛏照25%的比例来发奖金，员工们拿的钱自然也会越来越多！
至于公司扩招？
那确实会稀🚕📌释奖金，但很显然顾总从一开始就没考虑过盲目扩大规模，他招人应该是很克制的，再加上人多了可以制作更大型的游戏或者同时开多个项目，🆪💓👝公司赚的钱也会变多。
总之，逆天堂的员工们待遇太好了！
如此一来，之前的那些谜团自然也就😖都解开了。