“老板，我立马安🁶排人去查。”王⚄志峰当🜄⛌即表态。
可曹书杰给他说：“王经理，我🐉不是🆄🍅让你查谁违反规定，而是现在有部分人的意识不对。”
“我在想😥他们是觉得公司给的工资很高，待遇很好，其他各方面也都能让他们高🟦枕无忧？就消极怠工，自己散漫，还带动别人一块跟着违规，影响整体士气，这可不是雪萌食品厂的企业文化里标注的吧？”曹书杰重点强调这一点。
王志峰感觉自己额头上已经开始往下淌冷汗，老板的说法，无疑是把这个问题拔高了一个层次。
接下来查消极怠工和违反纪律🕬🌯🂥，将会成为人力👇📙资源部很重要的一项工🐉♪作。
不过😨🜑想一想也能明白，公司的工资在整个宜陵市来说都不算低🗥，再加上完善的福利，员工能享受到的好处远超其他公司。
这种情况下，必然有一部分员🕬🌯🂥工在持续拿到高收入后会出现消极怠工的情况，觉得自己一个人吃饱全家不饿，已经挣那么多钱了，再少挣点也无所谓。
他这么想可🌡能没问题，但其他人看到他这样做也会跟着负面攀比，有🐉♪样学🇮⚤样。
说完这件事儿，曹书杰就让王志峰回去了。
当看到王志峰出现在2楼办公区，财务经理胡友才，采购经理项正🅠彦，销售经理关伯勇他们都很好奇老板🁩🈜单独给人力资源部经🆎🎛理王志峰说什么了。
接下来他们便以交流工作的名🕬🌯🂥义凑到一块儿，询问王志峰到底怎么回事儿。
关于这件事，王志峰并没有瞒着他们，也有给他👚们敲警钟的意思。
他接着把老板曹书杰刚才单独给他说的几条事情一一告诉他们，同时很认真的🞆👶🍕给他们讲，回去以后一定要宣贯到部门所有人，坚决不能出现明知故犯的情况。
“别怪我不提前给你们说，年后回来上班，人力资源部的第1個重点工作就是肃清歪风邪气！”王志峰表情很严肃的说道。
这一下子让胡友才他们几个人立🐉马意识到不是开玩笑，如果还吊儿郎当，不够重视这一点，很可能会引发更大的🐷问题。
“王😨🜑经理放心，我一会儿回去后立马给部门所有人传达这个事儿。”胡友才给王志峰说🜭🅜。
其他两个人也都纷纷表态，给王志峰说他们回去后立马严厉要求部门内🜔🁶🜔🁶的员工坚决不🍐🗥允许出现违规的情况。
“我说几位，咱们可千万不要🕬🌯🂥敷衍，这一次查下来，如果还是有明知故犯的人，也就是被查到两次的，肯定是要开🔱🄞除的。”
胡友才，关伯勇，项正彦🞩他们表🐉情更加严🜄⛌肃了。
万万没想到🌡王志峰这里😜连开除这个字眼都说出来了，这只能说明他从老板那边感受到很大的工作压力。
甚至不排除老板给他下达了相关的指令。