这就是几十年后🅿，为何有很多大老板，生活完全是两种状态的原因。
一种🙟🜣，好像每天都没有什么事情，在公司里面也很少露面，每😡天都在外面钓鱼，打牌。
实际上，🜉⛼他的生意都是在这种休闲的交际当中完成的。
还有一种，每天都活得很累，普🂿🔠通员工每天☚⛢八个小时就下班走人了。
可他们比普通员工过得🚈👚还惨，每天睡觉就睡那🝂么几个小时🏃🗞的时间。
这种公司🜉⛼，上上下下其实都很是压抑，员工也过不好，老板自己也过不好。
到最后，反而起到了很不好的反作用。
最后老板的身体健康出现了🗤🝩很🄈大的问题，🁚🆒🏂下面的人在高压环境之下。
每天脑子里想的🅿事情是如何取悦老板，完全没有自己的思路。
形成了独断专行的公司文化氛🄈围，最后公司也🝂陷入到了🏶🞨🖧难以为继的状态当中。
因为无论是谁，精力也有有限🄈的，脑子里面的思维，也很容易被固化。
而无论你说什么话，想要做什么，下面的人都是在🇾歌🞌💯颂你的伟大。
这样就很容易错过很多的机会。
也没有发挥公司员工每个人的最大潜力。
柴进现在🜉⛼就是这么一个状态，未来，他还可能会做一🞌💯个合伙人制度。
就和高胜一样，以后我们不是什么上下级的关🝂系，就🞌💯用合伙人称呼。
只有这样，中浩控股才会走得更远，更大。
他也会更加的放权下去。
孩子的在三岁之前，基本上每一个月的🝪🎀🍼变🁚🆒🏂化都会很大。🏶🞨🖧
柴进刚刚离开这边的时候，🗤🝩两个小家伙还只是会🃜😩🃜😩刚刚学会跑。
说话也说不太清楚。