周不💯🕗器却感受到了做海外业务的难处，用人难啊！在国内用人，只要是互联网圈子里，哪怕是其他公司的高管，那也都是知根知底的，打听一下，就知道这人怎么样了。
在国内，周不器用人的时候有一种如鱼得🜠水的感觉，在国外则有些力不从心，两眼一抹黑，就只能信任陆器的能力和经验，以及他多年在硅谷工作的人脉了。
这可不行。
周不器返回洛杉矶，在路上就给🁍🄢许亮杰打🜠电话了，问他想不想来硅谷工作。
“啊？去硅谷？”许亮杰愣了一下，有点哭笑不得，“三年前📹，是你从硅谷把我带回国的！🁊🄇”
周不器道：“正因为你有在硅谷工作的经验，才想把任务交给你嘛。⚭🔧”
“可是国内……”
“国内的业务发💝展已经很稳定了，今年的业务利润超过30亿，国内第一了吧？”
“差不多吧！”
周不器道👕🈱：“国内业务已经走上正轨了，紫微星国际这边我不太放🝭🎖心。”
许亮杰的女儿还在美国读书呢，爱人在那边陪着，以至于他每半个月都要去一次美国🕩🌕陪老婆孩子，他对重回硅谷工作没有障碍，问道：“我过去之后，做什么呢？管理hel🕕🉠o吗？还是管技术？🕘”
过去这几年，许亮杰在紫微星☨🁸是产品副总裁，分管了好几个事业群。以前在硅谷的易贝时，他是技术副总裁，管理的是易贝遍布全球的研发部门。
管产品，管技术，他都行。
周不器却提出了一个🂊新的方向☨🁸，“主管人事的副总裁吧。”
“啥？人事？”许亮杰有些不可思议，“这也太大🜚💕胆了吧？行吗？”
周不器好笑道：“你没信心？”
“不💯🕗是没信心，就是觉得……有点惊讶。真要我管，这也没问题。我在紫微星规划的中台业务，要牵扯到很多人事调动，我也算是有了点经验。”
“那正好！”
“还是有点冒险了吧？”
许亮💯🕗杰在周不器身边工作了好几年，早就被他的个人魅力和战略眼光给折服了，🄽🔫对他的提议没有排斥，只是担心自己做不好会影响公司发展。
周不器道：“是有点冒险，但我对公司的理解，有了些新的想法。过去我们对企业用人的理解，主要就是能力。谁的能力强，谁的业绩好，谁就能获得提升。这比传统的靠着拉帮结派提拔的模🞭式要好，但还不够好。”