就在王🛅🙽志峰想着回办公室准备编辑电子🂉🌾邮件时，曹书杰又喊住他：“王经理，慢会儿走，我还有点事没说完呢🗿。”
王志🕴🍳峰并没有多问，他接着又坐下来，仔细聆听。
随后就听到曹书杰说：“王经理，咱们公司这两年发展的很快，规🍆🅶模也一再扩大，我总结了一下，这里边有♛三方面的原因。”
王志峰挺直身子，更💺🖹🗣认真倾听，他知道重头戏可🏁🗋能☉♎来了。
接🁽着听到曹书杰说：“生产那边全力以赴，这个咱们就不再多说。”
“销售那边全力以赴，积极开拓，销量保证咱们的产🞬🗍品卖出去能换成钱，这是重中之重。”
“但是除了这🄏两块之外，还有一块，你们人力资源部门这两年在公司产品供不应求的同时，能够克服困难，保证公司各部门人员紧跟加产，对公司潜力员工的培养也一直积极做⚐🐟着，保证公司的整体管理团队没有掉队，有力地保证公司的发展效率。”
“所以生产、销售和人这三者缺一不可。”
“这是？”王志峰听到🙁老板这么说，他🂉🌾有点懵。
老板这是说的什么意思？
他努力🛅🙽让自己平静下来，耳边继续听着老板曹🆤书杰说道：“这次晋升名单，你再加上两个人。”
说完后，曹书杰看着他，笑得特别灿烂：“擢晋升销售部经理关伯🍆🅶勇为公司销售部🄄高级经理，晋升人力资源部经理王志峰为公司人力资源部高级经理。”
说完重点后，曹书杰带着点儿开玩🟍🛹笑的意思：“王☉♎经理，恭喜你啊，准备什么时候请客？”
“我…我晋升？”王志峰属实有点懵，曹书杰当着☉♎他的面提这件事，前期一点心理准备都没有，让他脑子有点浑沌。
反而是上一次给销售部开大区战略办🟑🜝🃉事处会议室时，王志峰也有参加，曹书杰🛵♆🆆当时🄄曾在会议上表态要给销售部经理关伯勇加担子。
王🁽志峰当时一听就明白曹书杰说的什么意思了。
打心眼儿里说，王志峰心里也很羡慕关伯勇和石景秀，可是他也知道光羡🌦🁓慕没🛵♆🆆用，这个事还得一步一步来。
他给自己定的计划是，在新的人事组织制度框架下，他未来两年⛁🗞内一定要好好表现，做好自己本职工作的同时，并利用业余时间继续充实自己，争取让老板看到他的努力和能力都有提升，到时候再行提拔。
却没想到他自己的规划还🗽没用上，老板曹书杰已经提前让他迈过这一步🞎💽了。
王志峰还没有回过神来时，曹书杰又🟑🜝🃉站起来朝他🏁🗋伸过手来。
王志峰本能的抬起手和曹书杰握手。