4月7日。
早，9：51。
临近公司，我没再挽着苏明先生的胳膊。
并不是想继续隐瞒关系，那没必要。
“关于前几日公司门口发生的🗈事，我已经⚕👐🈀和对方洽谈过。”
“和解了。”
“有那么几天我情绪不是🆌🎉🏔很好，现在已经完全🉡🈶🂸恢复😴了。”
“大家该做🕣什么做什么，有需要向我汇报的即使汇报，今天我一整🏩🜬天都会🂐🍽🍣在办公室。”
“……”
坦然的态度很难吗？
不难。
我能见到苏明先生就在人群中，注视着我。
病有没有好，与我是否能做的更好关系到底有多大呢？我不知道，我只是想即刻、现在🂬👻、立马……能做实事🏘。
“……”
员工们似乎有📃😍些拿不准一段时间没见的我到底带着什🄯🁂么情绪来讲话，都缄默不语。🟖🝋🉣
“好了，我来久违的点个名吧。”
没所谓。
上司天然与下属有隔阂。那是阶级不同带⚕👐🈀来的固定差异，不可消除🏩🜬。
妄图又能当🕣有📃😍威严的领🗻♏导，又能与下属当朋友，是不切实际的想法。
毕竟……
苏明先生并不📃😍算📿♁🅜员工。其他员工再怎📤么优秀、努力也不可能变成苏明先生。