“顾总定下的规矩，每个月公司都会拿🏘出净收入的25%🝿🐺🄾给员工发奖金，按照三档标准分🀿配。
“公司赚多少就发多少，2🐖5%的比例雷打不动。
“哦，对了，这25%里面也包括了公司日常运营🎉🏍的费用，比如租办公场地、买办公电脑之类的，不过你也看到了，我们公司在这方面非常节省，所以大致可以忽略不计。
“顾总也很开明，这些事情都会征求我们的意见，只要我们愿意省钱，他就同意把这些钱全都作为奖金发掉。📱🞬🗌”
魏成杰默默地将垂下来的一绺头发重新支援回头顶，现在🝿🐺🄾他总算是知道问题在🌚⛎🙔哪了。
盛景集团的项目奖金发放比例，是净收🏘入的6%！
而逆天堂游戏的项目奖金发放🅸🅸比例，是净收入的25%！
这可是整整差了四倍啊！
而且，逆天堂游戏是精英化的架构，全公司🏷🞬🗑一共才这么十来个🜸人，所以分🛱☤到每个人头上的钱就很可观了。
而即便是最低的、完成本职工作就能拿的勤恳档，🎉🏍也足有17万！
仍旧比魏成杰这个制作人要高。
虽说逆天堂游戏制作的都是单机游戏，大部分的销量都集中在前几个月，后🎭劲比不了持续运营的网游，但架🀙☸🄏不住逆天堂的游戏开发周期飞快，并且每一款都能成功啊！
平🇿🞒均下来，逆天堂两个月就能搞出来一款游戏。
也难怪这些员工们一个个自愿拼命加班呢，🏷🞬🗑游戏早发售半个月就能早半个月拿钱，这一下十几万地拿谁能忍受这种诱惑啊！
而且更让魏成杰感到恐怖的是，逆天堂员📬🝻工们的这个奖金水平，竟然还有继续提升的空间！
因为逆天堂📺的游戏是越做越多的，而那些老游戏也还在持续不断地提供收🛱☤入。
而随着逆天📺堂的名气越来越大，玩家越来越多，游戏赚的钱🎌🏮也越来越多，那么只要顾总仍旧坚持按照25%的比例来发奖金，员工们拿的钱自然也会越来越多！
至于公司扩招？
那确实会稀📺释奖金🆩💌，但很显然顾总从一开始就没考虑过盲目扩大规模，他招人应该是很克制的，再加上人多了可以制作更大型的游戏或者同时开多个项目，公司赚的钱也会变多。
总之，逆天堂的员工们待遇太好了！
如🇿🞒此一来，之前的🆩💌那些谜团自然也就都解开了。