甚至可能会离职。
国内留不住人才，很多时候其实就是缺乏机会。🙢🌂🟢中低档次的人才，是因为国外可以赚更🕩🌕⚢多的钱，所以出去了。
高级人才就不太一样，达到了世⚴界级科学家的水平，那就是物以稀为贵，在国内可能会比在国外赚到更多的钱。
但他们还是要去国外。
因为国内缺乏相关的项目、相关的配套设施和相🙢🌂🟢关的产业结构，国内没有机会就只能去国外。
紫微星现在堪🕾🏓称是国内技术含量最高的互联网公司了，已经是公认的超过了百度，在校招的时候就能很明显地体现出来。
如果紫微⚸🖈星都不能在这方面做出表率，都不能提供合适🇬的机会，那么那些留美深造🃅的高级人才，凭什么要回国发展？
就算抛开那些情怀理想、社会责任、企业价值观不谈⚤📔🚣，🇬摆在周不器眼前的一个现实，就是他不能让倪强以及他的团队失望。
周不器对此可是深有感触。
当年百度有一个技术含量极高的自研大数据项目叫“金字塔”，搞来搞去实在搞不下去了，百🏑度就放弃了，打算投靠国外的开源方案。
结果就是“金字塔”项目里的☉♏那些科学家们都非常失望，对公司来说是一个选择，对他们来说却🅘🔆🅘🔆是葬送了理想、追求和未来的机会。
然后，就人心动摇了，要出现集体离职潮。
好在当时周不器动作很快，跟百度达成了合👼🎊作，把“金字塔”项目给接盘过来了，这批人就高高兴兴地加入了紫微星，成了飞天数据库的核心开发成员，在杨振坤的带领下真的把自研做起来了，在自主研发上“圆梦”。
回过头来⚸🖈看，这实在是周不器一次战略决策上的失误。
可是，潜藏的好处一点都不少。
周不器从紫微云的大楼离开，回到了自己的行政大楼，🇬没有回自己的办公室，直接去了张一明的办公室，又叫来了贺阳、郭鹏飞、程秉皓等几个有空的高管，说了自己的想法。
“飞天数据库🕾🏓的确没有像预期那样，只能变成一款小众产品。可我们不能忽略了公司在这款产🏑品上收获的无形资产的价值。”
周不器上来就是这么一句话，让张一明、贺阳、郭鹏飞等人👅🆞都一😳🅙愣一愣的。
郭鹏飞很惊讶地看他，“你受刺激了？”
周🞽🙤🌓不器气道：🕾🏓“我刚才被强尼拉过去，说了一通云数据库的事。”
“哦！”