到🚭🖣🔘了次日，陈柯又给朗官们带来了新的表格。
除了产品登记之外，还有人员登记表格，财务表格……等以后所有的表🁳格归整起来，就能正式建立工场的运营制度。
而且经过四个多月的生🞎📀产，铁器铺也开始熟悉了新的工作模式。这里的郎官，工匠都🖽从🙇🈐♇生手变成了熟手。
在生产过程中，工匠根据🎈业务不同，工艺水平🀥的差距，已经逐渐分流到了不同的车间🖽。
只是现在还没有硬性规定，谁一定🟔要在哪里上岗。🜮
于是到了重新🙛🗗开工，陈柯就让官郎们先将工匠们集合，用人员登记表进行了一次点名记录。
之🚭🖣🔘后在生产过程中，真🞎📀正将技术工人分流到最合适的岗位🝊。
比如某个工匠在某个环节中表现出色，就好好表扬他：“达瓦里氏，你真了不起！没有人的铣床有你操作得这么好！以后你只负责这个，其他的事不用你操心⚳。”
于是在逐渐🍞分流下，炼钢场只负责分拣矿石，出钢。其他的工作与他🄓们无关。
同样，铸模🍞场负责基板，机床场负责精密加工，检🜮测场负责装配和维护。
工匠以前大多要参与了解生产的全部过程，费时费🜮力。
而现在，工作范围逐渐变🎈窄，工匠只用熟练手头上的工作内容就行了。
甚至在机床厂，镗床的工匠只用🞿🙶熟练镗🖭🕸🎙床操作。隔壁的机床在加工什么零件，他根本不用知道。
单一的惯性操作，让人🞎📀和机器一样变得越来越精致，越来越熟练。生产力真正得到解放。
那些郎官，只用管理好自己的车间，维护工人的生产秩序，调配整个场区的生产任务。
作为陈柯管理工场的上下级纽带，匠师们开始转变成为了脱产干部。
分工开始标准化，这是工场体制近代化的标志。让每个人都能在最好的岗位上贡🚧🕵🍾献出最大的剩余——生产价值。
梳理完这项工作，前后用了整整十天。
工场也开始以🙛🗗新的方式运行，🛩生产纺织机械。
陈柯这才和孙兴成，钟老三等🛩人一起，开始在衙门里安心设计绘制造枪的工具机。
“郡主，你可有空回来看看了。臣等实在是没有办法画出🝊你那🇺🝥样的图，真是惭愧之极。”