好在前台还是知道有他这个老板，赶紧打电话给🅟王长田，几🙿🐌⚁分钟后，王长田下来看到叶子书站在前台和前台小姑娘聊天。
和前♣🎲台小姑娘聊了一🖃会儿，发现这里的变化真大，以为盛世🙿🐌⚁文化公司这个总公司只保留了自己的总部属性，将具体业务都分派下去了。
事实并不如此，为了能🛇🚑够更好地运作文化产业，王长田将很多还弱小的文化产业都放在了总公🖨🕈司进行孵化。
所以♣🎲这座有20层楼的大厦，并不如他想象得那么空空荡荡，而是挤满了不小的小团队，有的只有十几个人，有的已经多达上📈😸百人。
经营的业务也是五花八门，连叶子书自己都没有听说过的业务，盛世文化公司也没有放过，🖿😔而且有些还经营得不错。
例如文化产业培训，这个叶子书前世还真没🖂听说过，他以为这个都是靠经验积累，很少听说过有专门的学校教这个。
其实不然，盛世文化公司和新东方教育集团联合推出了🄘线上线下培训业务，教授包括文化产业经济学、创意经济、文化产业项目管理、🔖🀥⚞文化资源学和文化产业消费心理🞃👡学等。
看到王长田过来，叶子书和前台说了声后，直接向王长田走去，🗋两人寒暄了一会儿，就直接上了电梯。
在等电🔲梯的时候，叶子书问道：“🍾你🎲🔾们怎么想到开办文化产业相关的培训？”
“其实我们也不想，只是没办法，国内文化产业相关人才太少，限制了文化产业的发展，为了解决这个问题，我们不得不自己干♙🈳了。
其实我们也只是起到辅助作用，通过我们对文化产业经营的经验以及从国外学习到的知🏉识，结合新东方教育集💅团拥有的专业理论，形成了关于文🛜化产业相关的课程。
真正做这一块业务的🖃还是🏚🚭🖣新东方教育集团，我们也只是将有志于这个行业的人，送到他们那边培训，或者🗉🙳是放在公司边工作边学习。”王长田解释道。
听🚑💭🕉到这个，叶子书倒是表示认🖮🖁可，盛世文化公司毕竟是文化产品经营者，没有必要深度参与到文化产业人才的基础培养。
叶子书跟着王长田来到他的办公室，这一层的人数也不少，🙿🐌⚁不过都是以总部基础架构部门为主，从事经🐑⚵🕭营业务的部门和团队，并不在这一楼。
在王长田的秘书帮忙倒茶的时候，叶子书说道🛓🜀⚭：“要不通知下面几家主要公司负责人过来开个小会。”
王长田听到🏸他这么说，赶🏚🚭🖣紧通知行政部将开会通知发下去，然后回到办公室，叶子书已经在那里喝茶。
看到王长田进来落座，叶子书说道🍾：“我这次来首都，主要是为了参加毕🕎🈞⛁🕎🈞⛁业典礼，待不了几天，只能提高效率了。”
王长田对此深有感触，他自从被叶子书忽悠之后，不管是在🙿🐌⚁之前的盛世广🕎🈞⛁告公司还是现在的盛世文化公司，见面的次数加起来也不超过两只手。
这次叶子书过来，估计也是今年唯一一次了，虽然已经习惯了，但还是忍不住笑着说道：“叶🖨🕈总向来是大忙人，只是对我们这边关注确实少了点。”
面对这番抱怨，叶子书也只能笑着说道：“你可是有点冤枉我了，在众多企业里面，盛世文🖿😔化公司旗下的产业，我可是没少关注，出工出力可是不少。
只是近段时间才有些疏忽，这是没办法的事情，🅟旗下产业这么多，每天都有新的业务，哪能每个都☲🃓能🏆照顾到。