在尹志勋的领导下，教练组开始统计。
统计的结果很快得出。
但在核对时，出现了问题。
四位教练给出的排名，相差很大，无🂺📵🟊法落实。
“为什么会出现这么大的分歧难道，第一场的试🕱🍛训结果，还不够明显吗”宁依青不解问道。
“先别急着起🕸争议，第🃴一次的⚖结果，完全可以当做是试水。”尹志勋说道。
wa教练组的试训工作如果出现较大偏差，可当成是试水，不计入、不公开、不争议🙠🙠。🗊🙽🏴
待偏差减少后，则可计入、可核实。
核实完毕后，才可以向整体公开。
“我知道是🜾🇴🜳试水，但这四份名单，完全没有共同点，事后核实是个大问题。”宁依青顾虑道。
“我们🕋就暂且先将聂教🃴练的答案放在第一位，毕竟聂教练，才是战术教练。”左元⛡🜀⚫东给出了最佳的解决方法。
作为教练组内唯一的🀷战术教练，聂德荣瞬间感觉到了压力。
他不过才任职半年，经验等方面，是可见🔺🅭的不足。
现在，要他一个人承受一整🃥🙷个俱乐部的压力。
这让他，怎么可能顶得住
“不如，📠🜐📠🜐等项老板一起吧项老板似乎也算是wa的战术教练。”聂德荣开口道。
经此提醒。
众人似乎也反应过来了。
这件事，根本不用急。
因为就算教练组意见统一，🃥🙷快⚖速给出了结🔺🅭果。
最后，也得要老板审核才行。