郭志远将职工统计名单狠狠摔在孙旭卫身前，咚的一声，🐻🅂令人心惊。
瞬间，办公室里鸦雀无声。
孙旭卫先是愣了🕒愣，将册子拿起来，扬起头时，一张脸挤得满目愁容，像是死了家人，关键他还是个秃头，似乎伴有天生的苦样。
“当时东营发生职工抗议，保卫科室的为了维护秩序，不少人受了伤，他们可是有贡献的呀，对于这些老弱病残，我想应该考虑后续安🕀🆥置工作。”
孙旭卫一边解☩释，起身又将册子放在郭志远身前🙙🔭的办公桌上，以最懦弱的样子🐄☽🄺，逼着领导看完。
比如现在，在岗位上勤勤恳恳受了一辈子累的秦胜利，只能在家中卧床休息，原本厂区还📺☗给些补助，你现在要倒闭，这些人怎🌙⛄么安置？
将历史问题留给接手的民营企业？
孙旭卫看似汇报工🌨🁩🈟作，实则要说法🉀🄑☚，出难题来了。
对于东营的职工而言，孙旭卫这是最后🝻为职工们🙙🔭做好事，这个节骨眼上，谁不想沾工伤的光，上面就得管，这是你们当领导的责任，不然活不了啊。
所以孙🝧🍞旭卫在跟厂里职工提这事时，那些个职⚀🎔工相当配合，上💗💂🏄午说的，赶中午就回家里躺着了。
眼下财政部门又多🌨🁩🈟了难题，🛃这些带工伤，不能就业的职工，总不能🞞🕎🈟丢给民营企业吧。
李民洋🝧🍞知道郭志远，或是黄书记，他们的痛点在哪，下岗潮最头疼的就是就业问题，把这点作为重点，才能握有主动权。
且对于新成立的民营企业，李民洋最需要经验丰富的技工，但你不能说缺，🐍⚑🐭要带指标去安置，那这就可从🖗💮被动变为主动。
“胡说八道！”
郭主任直接把册子推在地上，怒狠狠🄋🟓地瞪着孙旭卫，换🖛📒🚖做以前，秃子该认错🐍⚑🐭了。
“郭主任，反正情况就是这么个情况，您要不相信，可以去访问那些有工伤的职工，我又不是为我自己，名单中没我一个🜦🄛♼亲戚朋友。”
孙旭卫抿抿嘴，一副死猪不怕开水烫🄋🟓的嘴脸。
“你他妈的......”郭志远气得是破口大骂，又弯腰把册子🞞🕎🈟捡了起来，抬手指着不断发抖，“83年离厂的杨树河🜦🄛♼，这都多少年了，你还能把人找出来，🝞🌑♿现在要安置他的儿子，杨小杰！？”
“这没办法呀，总不能不管吧？”
孙旭卫依旧那☩副死样，态度非常好，但就是一直顶嘴😣。
“呼......”