避其锋芒！
搬出去，另起炉灶，再摆一摊！
朱俊道：“据我所知，整个欧洲足坛，俱乐部高管的薪酬都很低，副总裁一级，普遍就是60万欧元左右。在跟大卫·吉尔的管理团队讨论薪🕌☦资的时候，不必跟曼联商业这家子公司进行纵向对比，去跟欧洲足坛其他俱乐部进行横向对比，就能体现公平性了。一边是竞技，一边是商业，做竞技的赚竞技的钱，做商业的赚商业的钱，互不打扰。”
周不器觉得把薪资体系筹建这个工作委托给朱俊这个选择很正确，笑着说：“对的，就应该这样搞。搞足球的那伙人……说好听的是执着有情🕌☦怀，说难听了就是冥顽不🙯🍷🌯灵。分开办公是对的，免得新公司受💲到他们的掣肘。”
朱俊道：“掣肘肯定少不了，不管什么样的商业化拓展，终究都🕀离不开球队。需要一个中间人在两边协调。”
周不器道：“让三德子去做。”
随着对欧洲足坛的深入理解，以及先知先觉，他对曼联的改革有了更多🖲🖤的认知和信心，在人事安排上也越发得心应手了。
前世，三德子号称欧洲足坛的商业奇才。
近距离接触时间久了，也就那么回事！
纯粹是矮子里面拔大个！
论商🆈🍤业运作📵的能力，跟真正的世界级优秀人才相比，他还差得远呢。这是分众传媒🌇☤🁔给出的回馈。
前段时间，周不器因为想对三德🏖🚆子委以重任，🔹🅞就把他带去分众🙬传媒去调研、学习了。
没想到，一周过后，分众给出的评价是“平庸之辈💂🏂🗔”。
靠！
三德子被姜南春给鄙视了。
再仔细一想，也不无道理。
三德子现在的年薪才65万英镑，他如果真有顶尖💂🏂🗔的商业管理水平，早就被人高薪挖走了。分众传媒的一个副总裁，年薪、奖金、期权加起来，一年的收入能达到300万英镑。
这根本就不是一个层次的。
用收入的多少来评价🜈⛰一个人的能力，不是太🁔🅞准🔹🅞确，但基本准确。
周不器本想着三德子能去分众传媒好🛴好地学习一下，然后主管曼联商业呢。现在看来，他的水平还不太够。
曼联应该有更高的标准！