Vivian今早也听说陈溪已来上班，便主动将方案发给了陈溪。尽管陈溪倒了“后台”，Vivian不无想法，但与恋人从此阴阳两隔的结局，让毕竟是个善良女人的她也做不到幸灾乐祸。她只是猜想，现在的陈溪，应该不至于像之前那样强势了。
三个人找了一间安静的培训教室坐了下来，Vivian在白板上写写画画，将自己的方案简要陈述了一遍。从方案本身来看，她的确很用心，大致总结了去年的不足，也相应提出了一些改良措施。在原有的活动模式上又增添了新的游戏，并且提高了给演员及所在部门的奖励，以便鼓励大家积极参与。
汪静听着，既没有眼前一亮的感觉，也找不出具体哪里有什么不好。她扭头询问似的看了看陈溪，见陈溪不置褒贬，只是静静地坐着听Vivian讲解。汪静不免有些担心，她一时看不出陈溪如今的状态如何。
“Rosie，对于现在这个方案，你有什么意见？”汪静待Vivian讲完了，见陈溪仍然坐着不语，终于忍不住开口主动问她。
陈溪沉默半晌，平静地答道：“Jane，我看得出来，Vivian在这个方案上，是花费了很多心思的。不过，如果您还是要我来负责这次的活动，恐怕我会要……推翻重来。”
话音一落，汪静愕视陈溪：“推……推翻重来？”而此时的Vivian则像一只受了刺激的惊雀，她煞费苦心做出来的东西，一遍又一遍地琢磨修改，居然被陈溪用一句话就变成了垃圾！
“Rosie!你太过分了！”Vivian的眼泪夺眶而出，她再也忍不了这个霸道无礼的女人了，“我看你最近心情不好，主动把方案发给你，可你倒不客气……你这样做，太不尊重我了！”
陈溪眼见Vivian的那副软弱德行，气就不打一处来，霍地站起身：“尊重？尊重不是别人施舍的，是自己争取的！你做得不够好还奢求别人尊重你？！你真的以为外部门那些人对你客客气气，就是尊重你了？表面上的尊重，实质就是敷衍和愚弄！麻烦你清醒一点！难道我上次跟你说的话，全都白说了？！”
“好了！好了！都冷静一下。”汪静无奈地看着眼前的局面，一个嘤嘤而泣，一个怒气冲冲，她叹了口气，“Rosie，我想你是有你的道理，不过有一点，你得清楚，我们现在只剩下不到一个月的时间了，如果真的重新做方案，是不是赶得及？”
“正是因为时间紧迫，所以我才直截了当地说了出来，我现在也没精力去顾及个别人的感受，大家都必须学会，自己寻找心理平衡！”
“那好吧，既然这样，Vivian你也别哭了，咱们大家都坐下来，好好听一下Rosie的想法。”
Vivian抹了抹眼泪，静静地坐了下来，陈溪瞟了她一眼，也坐下，开始陈述自己的想法。
“首先，场地要换。以前是在宴会厅搭舞台，摆座位，台上台下的距离太大，不利于演员与观众之间的互动，所以要变。我之前其实已经去实地看过了，我们可以借用保安部的训练场。”
“保安部的训练场？”汪静仔细回忆着印象中训练场的概貌。
“对，训练场的地方够大，四周围有六层的阶梯看台，可以发给员工防冷的泡沫坐垫，让大家席地而坐。中间的空地，一部分洋灰地面可以摆主席台及贵宾位，安排高层的领导及NST总部的客人。旁边泥土地面的区域，正好可以架设舞台。”
陈溪说着看了看Vivian，又继续将自己的想法一条一条地罗列，并逐一讲解。看得出，这些天她并没将晚会的事情丢到一边。Vivian静静地听着，也时而轻轻地点头。当陈溪提出，准备组织啦啦队增进互动，改善以往“台上热闹，台下冷清”的状况，同时制定新的规则，强化啦啦队的管理与竞争，规定各部门啦啦队只能为其他部门喝彩而非为自己的“小集体”助阵，Vivian也不得不叹服：自己流于常规的做法的确技不如人。
汪静欣慰地笑着：“不再设立‘最佳表演奖’或‘表演团队奖’，而是高额奖金打造‘最佳部门表现奖’，重点鼓励那些积极和兄弟部门互动的部门团队，打破了我们以往的竞争格局，Rosie，这个点子的确很有创意！”
陈溪微微点了下头：“以前，这些部门积极参与表演就能争得奖金，晚会过程中，又充分体现了他们自己部门的凝聚力。但这种局面其实是各部门只知为自己脸上‘贴金’，而我们则在无形之中助长了一种‘各自为政’的风气。所以现在，我们要彻底扭转思路：倘若只注重加强自己部门的‘小团队’建设，就不符合本次得奖的评选标准了。例如，我们的评选规则可以调整为：第一，这个部门的啦啦队为指定的对象——另一个部门表演时捧场的表现；第二，这个部门在前期晚会筹备过程中的参与配合；第三，这个部门在晚会进行期间的纪律性；等等。我们也可以在先期，发一点点经费给各部门，让他们自由发挥创意，制作自己啦啦队的标语、横幅，而这方面的表现也可以被列入评选‘最佳部门表现奖’的细则当中。”
讲到这里，陈溪再次停了下来，她需要给汪静及Vivian片刻时间来梳理一下头绪。同时她也理解，她们二人与各部门打交道的时间比自己长，更了解这些部门的服从性及配合度如何。从她们两人赞赏的眼神中，她也读到了一丝质疑，于是坦然一笑。
“我们都明白，这些与我们平级的部门，是不会甘于被我们牵着鼻子走的，他们不可能那么听话。所以，我们要‘恩威并重’，设立高额奖金的同时，还要将所有部门最终的评选结果公布于众，并上报NST总部，使得那些不积极参与的部门不但得不到奖励，相关的负责人反而还要丢脸。总之，我们要主动给这些部门经理们洗脑，让他们明白：这一次对部门的考核，不再是如何管理好自己的‘一亩三分地’，而是要看他们在御景这个大集体的企业文化建设中，以及与兄弟部门的交流互助当中，具体做了哪些贡献，又起到了什么样的促进作用。”
陈溪又顿了一下，接着慢慢说道：“这一点，也就是我们这次AnnualParty的主题思想：这个晚会不再是一次单纯‘凑热闹’的集体活动，我们所要表现的活力，是要让御景‘企业大团队建设’的核心文化，将在这几个小时的沸腾当中得以升华。”