三点钟，陈溪准时走进汪静的办公室，汪静已经准备好，她也是迫不及待想要听听这个新来的姑娘有什么高见，毕竟，这件事如果处理不当，她将第一个对着上层没法交代。
陈溪首先拿出原先的人员编制，简单地分析了一下便否定了它的可行性。接着，将现在御景实际的保洁管理及人力的情况加以总结，提出直接收拢绿力保洁员的做法，继而再一步步地推理，最后引出的主题便是：人员的缩编。
“将普通的保洁员控制在五十人的编制，适当上调他们的工资，加上经理及领班，每月这些员工的工资成本控制在六万五以内。附加人力成本中，员工食宿的费用基本上可以融在我们部门的总成本里，并不会有明显的增加。而关于员工的劳动关系归属问题，我们这次可以采用‘劳务派遣’的倒挂方式。”继而她详细解释“倒挂”的具体方法。
“嗯，这倒是个办法。”汪静笑了一下，“不过，五十个人的Headcount，按每月四天的工休，基本上每天只有大约四十几名员工在岗，这的确很紧，如果遇到有人生病或者请假，不就会出现‘空岗’现象？”
陈溪微微一笑：“没错，不过这种情况的发生是有一定比率的，并不会太多，我们也不大可能只是为了应付这种情况的出现而多招人，人多事必杂，因此尽量精简，如果真的有人请假，每个员工每月还有另外四个小时的加班时间，是《劳动法》允许的，所以足够我们周转了。把请假员工的工资转给加班的员工，这是一种方式；另一种方式，我们还有领班，这些人都算是业务尖子了，他们不应该像经理一样不用做实际的工作，从某种意义上讲，他们可以起机动调配的作用。当然，我们不必管这些，如何安排保洁员的工作，是这些领班的分内之事，如果他同意员工请假，他就得自己处理好余下事宜，我们提高他们的待遇，就是让他们肩负更大的责任。如果他们做不了，相信会有人争着取代他们。”
“Rosie，你真的这么有信心，这些保洁员会愿意加入我们御景？”
陈溪胸有成竹地分析了御景在待遇及劳动保障等方面的优势，见汪静微微点头，知道她也认可，又继续道：“这次保洁部的人事重建对于我们来讲，不应该单纯地将它仅仅理解为招聘的任务。其实我们还能再将一些细节做得更扎实些，比如岗位职责进一步细化，强化工作量及效率，或者将加班工资的比例按《劳动法》的要求合理地体现在三方协议中，以便避免我们的违法责任。同时，对保洁员提高技能要求，并将提高待遇作为激励手段，相信他们既会卖力干活儿，也会珍惜这份工作，从而有效降低人员的流失率。我想，这也算是‘双赢’吧！”
说到这里，陈溪突然又笑了，小声道：“我们常说：花两个人的工资雇一个人干三个人的活儿，我觉得太残忍了，但是，花一个半人的工资，雇一个人，干两个人的活儿，应该是可行的。Jane，如果我们能把每个月的总成本控制在八万元以内，那么每年仅这一个部门都会为御景节约一百多万的人力费用，我想您会赞同：这个数字在总部面前才够漂亮！这也是本次取消外包、重建保洁部的真正意义。”
“Rosie,perfect（完美）!”汪静发自内心地赞叹。她的确很惊讶，沙志文之前磨蹭了好几天才拿出了一个很不像样的人力编制，到陈溪这里，仅仅数小时就能提出相当有说服力的方案，而且在这之前她并没有得到太多有价值的信息，同样也需要自己去做一系列的准备工作。很明显，在效率上，沙志文和她没法相比。
“呵呵，thanks！”陈溪的笑容里现出谦虚，“Jane，如果您认为这样可行，那……”
“当然，你可否将刚才咱们谈的这些形成一个书面的proposal（方案），我会尽快跟Thomas及NST总部沟通此事。最好……我们这周之内就可以落实下来，今天已经周二，你明天给我，有困难吗？”
“Apieceofcake!（小事一桩！）我明天上午就可以发给您。那先这样，我回去了。”陈溪说罢起身，无意间看到赵玉刚的个人档案此时就在汪静的案头。
“这不是销售部的Edward吗，他怎么了？”
“呵呵，他不是有问题。人家现在业绩很猛，要被提升为‘SeniorSalesManager’（高级销售经理）了。”
“真的！他还真是挺厉害的嘛！”
“你跟他很熟吗？”
“嗯，因为我们是同一天入职的。”
“是吗？早知道啊，我就在你们入职的那天，多安排几个一起入职，看你们两个都挺能干，说不定同时来的其他人也不差。”两人会心地笑笑，这还是汪静第一次正面夸奖陈溪。
陈溪回到自己办公室，立即打电话到销售部，人家说赵玉刚出去了，她又拨通了他的手机。
“Hi!Edward!我是Rosie，你在哪里啊？”
“哦，我请了假，现在去火车站，去接我妈和我妹妹，她们今天到北京。”赵玉刚正坐在开出御景的班车上。