陈溪对此并未察觉，继续她的话题：“你也是的，我休息的那段时间，你就应该把公司里的资料给我一部分，让我提前先看看。如果早有个心理准备，哪至于昨天一来，看到这么多文件，头都大了……”
“那时候你刚离职，在家里不好好休息一下，怎么有精力应付新的工作？”方浩儒随口应道。
“那也不需要全部都等到上班再来看啊，你之前也没说过方氏会有这么复杂……这么多东西，我一下子哪里消化得过来？”
他狡黠地笑笑：“我之前当然不会说，说了万一真的吓到你，你不敢来了可怎么办？放心吧，我已经说过了，你不用着急，慢慢调整。如果觉得复杂，一时消化不了，也没关系，我已经交代Amanda暂时别完全放手，目前，Training（培训）啊C&B（薪酬福利管理）啊什么的她还可以兼管，这样你就没有那么大的压力了。”
她的吃惊大过感激：“什么？你还让Amanda那边帮我管HR，那还要我做什么？！”
“宝贝儿，你怎么不明白——我让她多干点儿活儿，你不就清闲了嘛！再说也只是暂时的，你可以慢慢熟悉，先过渡一下，我不是怕累着你嘛！”方浩儒说着伸手抚摸陈溪的头发，想用点温情“麻醉”一下她的神经，却被她推开。
“你少来。我不需要她帮忙！你又不是不了解她，对于我，她不帮倒忙就谢天谢地了……亏你也想得出来！难怪我昨天跟培训部的Katy，还有那个C&B的Sam谈话时，明显感觉到他们对我的话并不重视，还动不动就搬出Amanda来……原来是领了你的圣旨！你不是正因为她管不好才叫我过来的嘛，为什么现在又不全部放手交给我？”
面对陈溪的质问，方浩儒一时语塞，忙又仓皇作答：“不是不放手……就是不想她一下子将包袱全都丢给你，那你不是被动嘛……到了一个新环境总需要一个适应的过程，我不是说过了——就是一个‘过渡’，你觉得消化得差不多了，再全面接手也不迟呀！我当然也是盼着你早点儿接手调整，谁不希望自己的公司都井井有条的？关键是要步步为营，稳扎稳打。”
陈溪挑了下眉：“所以我说嘛，你就应该把公司的详细情况早点告诉我，就算你一开始怕吓到我，我都答应来了，在家的时候你总应该跟我讲一讲吧，我早做准备，不就可以早点接手了？”
“哎——小溪，你可别忘了，咱们以前就有过约定啊。我可得提醒你啊，老婆，就算你是为方氏工作，以后下班回到家还是不许再谈公司里的事儿。”
“为什么？不都是为了方氏嘛，那你不是也经常在家里办公吗？”
“你又来了……我是我，你是你，你别总是拿我说事儿。总之以前咱们的约定还是要遵守，明白吗？”方浩儒看着陈溪有些黯淡的表情，又抬起手臂揽过她，勉强扮出些活跃之色，“哎，你看，你这段时间在家里不是表现得就挺不错嘛，我相信你以后能处理得更好——继续努力啊！”
陈溪撇撇嘴还有些不甘心：“你以前不说公司的情况也就算了，可是……你当时跟我谈话时给我看的那份报表，到底是不是现在的啊？怎么跟他们给我的不一样，很多数据都对不上呢？”
方浩儒心里暗暗惊了一下——到底是她的专业，这么快就发现他随手捏造的那份报表有问题。“报表是他们给我的一份汇总表，至于给你的是不是另外的明细，我怎么知道？我只看最后的结果，那些细节我哪儿有时间一点儿一点儿去琢磨……”
“就算是汇总表，那些基础数据也应该能对上，我怎么感觉好几组数都没有根据……”陈溪认认真真地纠正道，无意间看到方浩儒沉默不语的同时，正在用手拽自己的领带结。
她立刻意识到，自己的言行似乎已令他不快。
这些年，陈溪习惯性地在去新公司工作的一开始，便抓紧时间发掘问题……可是差点忘了，眼前这位“老板”同时还是自己的老公，正如他刚才提醒她别在家里办公一样，看来，现在他也并非要约人力资源总监来吃“工作餐”，而仅是想和自己的太太亲近一下。只不过呢，如今是她才到职不久，所以他总得耐着些性子，尽量表现出平和的态度，但已经管不住自己开始用手拉领带结了……她毕竟已和他共同生活了一段日子，对这个男人的习性多少有些了解，这个不经意的小动作往往表示：他已经开始厌烦了。她明白，自己即便有些疑惑，现在也必须改变话题。
“哎，对了！我在跟Katy谈话的时候，看见她的项链挂坠很别致。”陈溪突然换了种兴奋的语调，“听她说，是在‘星光天地’买的，我也想要，老公——你带我去，好不好嘛？”她又是那副黏糊糊的样子，同时也看到他的眼神有温柔的变化。
“嗯，我看看周末有没有时间。”方浩儒说着将一块鱼排夹到了陈溪的碟子里。
转眼就到了周五。这一周就要结束了，陈溪每天坐在自己的办公室里，除了看电脑里的资料，就是看纸质文件。尽管工作的头三年她在那家咨询公司也接触过不同的行业，但之后基本上是以服务行业作为业务重点。现在面对的这些行业，对她来说可谓崭新的课题。
每周五上午，集团会有一次高管例会，各公司的部门负责人都得参加。因陈溪刚刚到任，方浩儒要求这一个月里，还是“暂时”由方姜楚楚代表人力资源部做工作陈述。陈溪坐在一旁貌似平静，心里却气鼓鼓地暗骂丈夫“偏心”偏得不是地方……而听着方姜楚楚那番毫无水准的总结，她更是不甘，默默催促自己尽早熟悉情况，别再让这只“八哥”给人力资源部丢人！