周五的下午有个工作报告会，听说副总裁傅小龙已经结束休假，回到总部，准备听一听各个系统对所负责事务近期运作的汇报。会议通知的邮件群发了出来，陈溪看到参加的人员里有自己的名字，一种莫名其妙的不祥预感油然而生。
看来自己的预感来得不是完全没有征兆，接着在下午开会之前，罗兰悄悄打电话给陈溪，告诉她要小心从香港赶来的佟薇薇以及华北区的高级财务经理。具体她也不清楚，但见佟薇薇来找那个财务经理，交谈间似乎提到了陈溪。
下午在会议室门口，陈溪才第一次见到中国总部的副总裁——黄头发的美国人傅小龙。不知其英文名字姓甚名谁，他总喜欢人家称他“傅总”，据传是因为他的英文姓氏首字母是“F”。他中等个子，在美国人里更不算高了，精瘦的样子堪比李小龙，操着一口洋人特有的“普通话”。但听人说，他学了多年的汉语，又娶了中国太太，基本算是个“中国通”了。
傅小龙一见到陈溪便热情问候，握手的同时伴以男人欣赏女人的殷切目光，还用了一个成语“美若天仙”来夸赞陈溪。但陈溪觉得，赞她“美”并非由衷，他只是想忽悠得自己有飘飘欲仙的感觉罢了。
会议的前半部分，基本上是总部各大“门派”的掌门人禀报各自的事务，傅小龙逐一给了些不痛不痒的点评。之后，他清了清嗓子，将目光投向蔡学坚，用一种优雅的腔调开始发问：“蔡，我听一些酒店的总经理告诉我说，你们将要在他们的酒店里面，尝试做一些新东西，是关于员工酬劳的。蔡，我很感兴趣，但是，你刚才没有提到，现在可不可以讲一讲？我想知道。”傅小龙讲话很慢，同时喜欢全部用中文——包括一些在外企里习惯被人用英文来代替的词汇。他似乎想要证明，自己讲中文时能够完全脱离英文。
蔡学坚立即谦和地笑笑：“当然，当然，刚好负责这项工作的Rosie也在这里，我建议还是直接请她来为您讲讲。”说着他便将“皮球”踢给了陈溪。
陈溪“接旨”，随即将员工工资结构调整方案的前期构想，以及现阶段的进展情况做了扼要的介绍。
“很好，Rosie，你的方案听起来很有吸引力。”傅小龙在陈溪介绍结束后又扬起了那儒雅的声调，“我不知道，我可不可以这样去理解：员工考核，具备哪一方面的能力，或者他们会哪一方面的技能，就可以得到，那个方面的工资。听起来，很像是我们去市场买菜，员工就是卖菜的人，我们在他们手上买了几种菜，就给几种菜的钱——是这样的吗？”
似乎有人已开始窃笑，陈溪虽也觉察出傅小龙此话并非褒意，但暂时只能硬着头皮先回应：“呵呵，从某种角度来看，有些类似。”
“那么，Rosie，我现在还有一个问题，这些员工可以通过我们的考试，来证明他们的能力，并且得到酬劳。但是，我们招聘的员工，是需要一定的教育背景的，那么，不同教育背景的员工，也许考试的结果是一样的，那么他们得到的酬劳也是一样，也有可能，读过大学的员工反而在考试中，没有只读过高中的员工得分高，所以得到的酬劳会少……你认为，这样的情况，是不是会让他们感觉到，很不公平？”
“傅总，您的意思我理解。您是担心，学历高的员工在考核中若达标情况不理想，工资的实际所得反而会比低学历的员工还要少，从而影响到他们的积极性。这一点，之前蔡总也提出来过。”陈溪继而进一步说明早有考虑的，将员工的学历放入“基本工资”部分作为考评单项的应对方案，“……关于这些细节做法，我们当时也讨论过，并且也得到了蔡总的认可。”
陈溪在话尾再次将目光投向蔡学坚，意图请他也出面表个态。然而蔡学坚却一直低头佯装沉思，甚至连个点点头的配合动作都没有。她明白了，他正在尽力回避，生怕受到此事的牵连，看来，自己将要孤军奋战了……
傅小龙似乎也看出了蔡学坚的“墙头草”立场，微微一笑：“噢——看来，你们已经想到这一点了，那很好，我喜欢周全的做事方法。不过，可不可以说得再具体一点，这个‘基本工资’部分是怎样考试的？”
陈溪继续从容地细述方案。傅小龙听着陈溪的讲解，暗暗失望没能从中找出什么破绽可以否定她的方案。他努力听着想着，终于勉强挖出一处细节：质疑“如果把有多年经验的员工和没有经验的员工放在一起考试”，这样的做法是否公平？
陈溪其实在心里对此类提问极为不屑，无奈于对方是最大的老板。随后她坦然应对，强调“实际工作能力”才是考核的核心标准。按照她平时的讲话习惯，大多会在论述的最后就对方提出的论点再总结一下，例如说，对方担忧的“不公平”隐患其实是不存在的……然而这次，毕竟是对着傅小龙，她及时住口刹车，得为大老板留点面子。
傅小龙更加郁闷了，陈溪的解释又是无懈可击，但他现在可没心思细品这个方案的伟大历史意义，这些也不会促使他从美国总部得到更好的发展机会。况且，总要有人为他前几天颜面扫地的事实付出代价，所以他刚才的那番讨论只为一个目的，用中国人的话来说，就是“逆我者亡”。
“好吧，Rosie，我看得出来，你对这个调整方案很有信心。我刚才听你的解释，也有一定的道理。但是，在实际的运作过程中，是会有很多我们想象不到的情况发生的——员工不一定会像你想象的那样。我听说，你最近暂停了一些酒店的升职审核，你能想象那些员工的失望吗？我还听说了，天津名豪饭店的那个纪，他好像因为你不批准他的升职，非常难过……噢，Rosie，我很感谢你要努力改变现状的决心，但是坦白说，对这个方案，我很忧虑。”
陈溪一怔，刚要开口辩解，即被傅小龙摆手拦住：“对不起，我还有几个重要的电话要打。接下来的会，大家继续。Rosie，你可以听听大家对这件事的意见，还有天津的那个纪的问题，我不希望在我管理的酒店里，出现令员工失望的事情。不，不，这样不好……Rosie，请相信我的忠告，你和大家好好交流一下吧！”他说罢起身跟大家打了个招呼，经过陈溪身旁时还亲切地拍了拍她的肩。
陈溪有些糊涂了，一时不明白这位老板葫芦里到底卖的是什么药。偶然间，她转头与总裁助理李智森的目光相撞，那意味深长的浅笑搭配着冷酷的目光，分明有一种扼杀之气。她猛然回忆起，他就是以前与御景梁若清勾结的那个Bruce，也是星洋大酒店采购部经理的推荐人……现在她彻底搞明白了：老板公开表示对某件事的忧虑，等同于将这件事判了死刑。而傅小龙这只“笑面虎”自知在道理上讲不过她，于是退场，让面前这些已收到他指令信号的人来对付她。每个人的脸上都在复制李智森的表情，显然，他们已经拉开了群攻的架势，准备要“围剿”她了！
要冷静！要冷静！陈溪尝试着对面前十余人的“虎狼之师”视若无睹，努力平定心态，在心里摆出防御的阵势，准备见招拆招。
果然，除了高伟及佟薇薇，其余人一收到傅小龙关门时抛来的“令箭”信号，便开始轮番上场“打擂”：一个接一个地列举，近段时间由于陈溪暂停审批升职加薪的人事变动，而给酒店及员工带来的种种困惑。大家延续着傅小龙的观点，一起声讨她……陈溪毫不客气，当着袖手旁观的蔡学坚、叶锦荣的面，一个人舌战群儒。毕竟她的方案是经过深度调研及考量的，因此一路领先，将对手一一打下“擂台”。