其中研发部门的经理是王潇。
没错，就那个刚加入白华梦想要搞点事然后又很快认清现实的王潇。
陈学谦近期时间愈发周转不开，要忙于毕业设计等等事务，哪怕想要留下来加入白华梦，也有心无力。
李策这位学长还有长达一年半左右的学习时间，更不可能来兼任一个部门经理。
产品部门的经理是后加入研发部门的正式员工，叫陈林。
从研发转产品跨越不算太大，反而因为对程序开发工作流程很熟悉，能节省沟通成本。
主要是陈林自己也乐意去产品部当个经理。
虽说公司架构调整后，几乎所有兼职员工都被放入了产品部门，或配合研发工作、或直接转产品相关的简单工作，但毕竟部门经理也是管理序列，陈林还是内部竞争获胜才出任的。
核心的研发、产品两个部门没多大变动，其它新组建的部门几乎都是新人填充问题也不大。
额外的，周宽暂时兼任商务部经理，暂时这方面的事情也就他能协调过来，而且对他来说十分简单。
其它三个部门的经理都是通过猎头推荐周宽面试最终确定的人选。
说是按照80人规模来构架。
其实不包括林若漪，白华梦的正式员工数量只有46人，剩下30多人全部都是兼职的——也就是说学校给了更多支持后，白华梦扩大了兼职员工群体数量。
这会儿，六个部门经理都聚在了202室。
周宽扫过六人，在王潇的身上顿了下：“大家都到了，讲两句。”
也没停顿，周宽面色平静的说：“10点钟省教育厅的考察小组将来我们公司考察，相关事情的重要性我就不多强调了，希望各位拿出最好的精力来对待这件事情。”
“丑话说在前面，虽然考察小组来我们公司可能只是走过场，考察的重点核心会放在我们的软件在广东范围内各个高中学校的实际使用情况上；但如果考察一开始就卡在过场环节……你们懂我意思。”
周宽那平静的注视，还是给了大家一些压力的。
他们虽然都知道周宽年纪小，还在上大一，但就是不敢在这种当口耍脾气。
事实上，周宽觉得这就足够了。
平时开开玩笑什么的，周宽也无所谓，关键时刻别掉链子就行。