耿志扬笑了笑不以为然道：“参与入股的六七百老职工每年都能按时拿到公司分红。不客气地说，其他那些后来的职工看在眼里急在心里。他们也很想通过入股的方式来参与分红。”
“我们现在有三千多职工。”耿志扬细细推算道：“就算是把四千一百万平摊到每个人头上，也不过才一万多块。咱们公司职工现在的收入跟以前比可是增长了一大块儿。”
他呵呵一笑道：“我倒不担心职工们凑不齐需要的四千一百万，而是担心他们入股的想法太强烈，凑的钱超出了我们预定值怎么办？”
“凑的钱超出了预定值？”卢洪涛诧异道：“这你要出现那种情况怎么办？”
“怎么办？”耿志扬会心一笑道：“职工们参与企业建设的热情高涨是好事，我们总不能打压吧？最好的方法是顺其自然，妥善处理大家伙交上来的钱就是。”
“但是嘛……”他的话锋一转道：“凡事都得有个规矩。为了防止有些人非常规地提高出资金额，我建议根据级别和岗位确定最高出资限度。免得出现某个人出资特别巨大，咱又不好处理的情况。”
在座众人不约而同看向了何玉坤，暗自心道：“为了维护我们这些董事的利益，确实需要对下面干部职工的出资额度进行限制。否则，要是再冒出来个何玉坤，处理不好的话，就会让本次增资扩股成为一个天大的笑话。”
“行！”卢洪涛当机立断道：“就按耿总说的，根据级别和岗位确定每个人出资额度的上限。职工最高出资不能超过这个上限。”
耿志扬又道：“我还有个想法。公司增资扩股就会影响到原先氮肥厂老职工的利益。咱们公司改制时全靠着他们的支持才把一千万股本给凑起来，所以这次增资扩股必须给予他们特殊优惠政策。”
“特殊优惠政策？”卢洪涛等人闻言顿时大眼瞪小眼。田连营忍不住问道：“耿总，怎么个特殊优惠政策法？”
耿志扬早已想好了办法，缓缓而谈道：“本次增资扩股的原则是，根据级别和岗位确定每个人出资额度的上限。但是，同级别同岗位的氮肥厂老股东适度倾斜，其出资上限度要比后来的职工高出四分之一。你们看怎么样？”
“四分之一？”众人各怀鬼胎考虑了一会儿后纷纷表态道：
“可以！”
“就这么办吧！”
“我同意这个方案！”
听到大家伙先后表示同意，耿志扬又提议道：“为了摸清楚干部职工们的出资意向，我看先搞个增资扩股出资摸排吧。把大家伙愿意出钱的情况搞清楚了，咱们才能有的放矢制定细则。”
卢洪涛点头道：“有道理！就按你说的办吧！”