然而，观看每一份视频或者音频，都是需要不少时间的，并不像评选者，坐在那里，仅仅看了照片，就决定下来。
这样一来，为了效率，负责海选的评选者们，工作量必然会剧增！
为此，坂本清本来还在苦恼着，这次甄选会，手下这批人，会不会忙不过来。
但是，他错了。
其实，这种大型的甄选会，搞起来，并不困难，反而说，算是比较容易的。
因为，只要有庞大的人力、物力、财力，就可以把甄选会，搞得漂漂亮亮。
刚好，索尼就是这样的公司。
作为行业内的巨头唱片公司，SMEJ这家旗下子公司的财力，在陷入金融危机当中的索尼旗下，可谓是首屈一指，仅次于收益最大的电子娱乐部门。。。
人力？
旗下超过一万名的员工，够不够？！
物力？
整个SMEJ以及SMA的相关部门，所有的资源任意调配，够不够？！
财力？
年收入超过六百亿，够不够？！
而且，选拨并不是全部，把新人招进来之后，才是真正的开始。
如何培养新人，才是重中之重！
培养歌手需要的设备以及声乐老师，都不用SMA来出，直接把这些人，扔到SMEJ去就行了。
那边才是搞音乐的专业人士。。。
而这次的甄选会，坂本清主要目的，是物色一批，意向成为演员的未来之星。
而培养演员需要的演技老师、以及磨炼机会，SMA并不是没有，只是不太多罢了。
毕竟以前小猫三两只，不需要那么多演技老师、影视资源，也基本够用。