时代在发展，社会在多元化，令环境艰苦、生活单调的农业基层生产越🇴🜯来越难吸引年轻人的目光。为了留住人、用好人，嘉谷在新员工入职后，先不忙着培🟦训，先让他们跟班，感受、体验基层生活，并加强心理疏导🖯。
另一方面🅰🎾，嘉谷提升了基层员工的待遇，并加强岗位晋级🎱🔺培训，为基层员工从低岗🆞🐫位向高岗位迈进提供更多的渠道和机会。
经过这样培养出来的嘉谷员工，🞆👼工作经🌦验丰富，整体素质较高，能够更快适应野外🆞🐫施工环境和集体生活。
沙漠寻水队更是由其中的佼佼者组成🞀🐿，绝对不会出现因为在沙漠里打井，留下一句“没想到离家这💋么远”就打道回府的情况——队伍里外聘的打井队就出现过这样的幺🄍🞊蛾子。
当然，🍼🍛🈲寻水队里除了嘉谷的员工，还有陈教授以及他的学生、沙漠向导和打井施工队这样的外聘人员。如果队伍不稳定，寻水工作就难以有保障。
为此，嘉谷从改善队伍生活条件入手，🌦甚至专门🅕🆝🐥改装了炊事车跟随队伍出发，后勤车辆达到了车队三分之一的规模。
尤其在饮食上，合理搭配饮食，尽最大努力保证队员吃饱🎱🔺吃好。譬如打井施工队来自肃省等西北省份，喜欢吃面食和牛羊肉，后勤就安排服务班调整菜谱，尽量照顾他们的饮食习惯；考虑到夜班人员工作十分辛苦，特意为他们推行夜班点餐制……
所以，即使沙漠中时不时的风沙、白天的炎热、夜晚的寒意，一度使不少人🐁☝⛼萌生退意，但最终还是被嘉谷的后勤保障所打动，坚持了下来。
寻水队的向导老赵也对嘉谷的后勤评价极🉆🅆高，但这更让他难以理解可以看得出嘉🇬谷投入不菲，但这不是相当于将钱扔到风沙🛰☝里面吗？
老赵一边🅰🎾大口扒着热乎饭，一边苦口婆心地对魏明和陈教授说道“沙漠开荒可不是这么容易的，花费这钱，嘉谷干什么不好呢？要知道，即使在条件相对还好的明勤，为此付🜏🁉出惨😉⛏🙗重代价的也不在少数。”
老🌜赵是明勤人，被🆁🌣腾格里沙漠包围的明勤注定要与治沙结下不解之缘。
据他介绍，上世纪九十年代，明🞆👼勤掀起了开荒热。由于籽瓜这种经济作物对土壤质量的要求不是很高，而且收入可观。在利益的驱动下，农民大面积种植籽瓜，但耕地数量有限🈡，人们便将目光转向了沙漠。
但开垦沙漠前期投入资金较大，需要打井、雇用推土机、架高压电，还要植树挡风沙，因此往往是好几家联合起来开荒。前期🚁🐜通过在沙漠中开荒打井、植树和耕作，很大一部分人获得了不小的收益，但现在越来越困难。
老赵告诉两人“在沙漠里种地是相当费水的，有时候把水从井口送到地里就得好几个小时。🔩为了方便灌溉，许多开荒者就用多打井的办法缩短灌溉距离。由于对地下水的大量抽取，明勤周边沙漠地下水位已由原来的10米下降到了30多米。”
“如果你们现在去明勤，就会🟊发现，耕地周边的沙丘近在咫尺，可以说，那🐁☝⛼些地完全在沙丘的包围之中。”
“因此，耕地🄙♦经常被沙丘掩埋，埋了我们就再用铁锹挖开，在地边上用麦草压沙，再植上树，反正想办法治，年年埋年年🌣🀾挖，要想种地，就必须与沙斗。”
最🌜后他🍼🍛🈲无奈地说“但这两三年风沙越来越大了，地🚖完全有被沙埋掉的可能。但很多人也没办法，为这些地投入了好几万，不种咋办呢？”
按照老赵所说，村民们一致认为近三年来风沙一年比一年凶了，尤其是今年春天的风比往年都要多。在沙漠中种地的人们因此产生了耕与弃的矛盾心理——弃耕就意味着前期大🈡量的🔭资金投入白白扔进了沙漠里；继续耕种，又怕风沙的危害会带来更大的损失。
“这还是在地下水🆁🌣较为充足的🟊明勤嘞，像你们这样还要专门寻找到水🍒资源才能开发的，投入简直也像水一样‘注入’沙漠，风险更大！”
魏明和陈教授神情凝重，但他们都不是嘉谷高层，不知道他们是怎么考虑的；对于两人来说，尽快找到水资源才是目前考虑的重点。
像是在验证老赵的话，还没等他们展开今天的寻水行动，一阵强似一阵的风沙又席卷🞯🗧而至，队员们只🄤能躲进车厢或帐篷暂避风沙。