中高层🖂管理人员有另一套激励制度,和普通员工不一样,⛷🟄这些都会有各自管理系统自动计算,不📮🞎用他来审批。
普通员工之所以要他决定,主要是因为普通员工一般是没有激励措施,他们的工作只要按照管理系统📰🞞安排完成就可以,经营好坏和他们关系不大。
企业经营不好,受到惩罚的是所有管理人员,普通员工一般不会受到惩罚,最多就是年终奖会有影响,而管理层如🔼🅼果做不好,惩罚就非🝽常严厉。
所以相🖂应奖励也比普通员工丰厚,在他看来企业经营好坏和管理层关系最大,经营好奖励就丰厚,经营不好首先就要拿🏀🗂😳管理层开刀。
这样的话,管理层对企业经营就要非常上心,普通员工也不用整天提心吊胆,只需🔯要做好本职工作,完成上面安🛪🟎排🔼🅼下来的合理任务就可以。
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